北京万集科技有限责任公司
人 员 需 求 申 请 表
申请日期： 要求到岗日期：
需求职位名称 申 请 原 因 空缺人数 隶属部门 □离职补缺： □替换人员： □岗位调动： □业务发展扩编，现有编制： 人 □新增职位，须附《工作说明书》 职 位 要 求 项 目 性别 最低要求/底限水平 □不要求 □要求：______________ □不要求 □要求：______________ □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ 项 目 行业背景 最低要求/底限水平 □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ □不要求 □要求：_______________ 基本 期望 年龄 薪酬 工作 经验 工作年限 跳槽频率 教育 背景 学历 专业 必备 技能 电脑水平 外语水平 优 先 条 件 其他补充要求 工 作 要 求 职位描述 任职要求 部门经理 申报意见 部门负责人： 年 月 日 部门总监 意 见 属地人力负责人： 年 月 日 总经理意见 及批复 签字： 年 月 日 注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。
2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。
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工作说明书
一、岗位资料
所属部门/科室： 直属上司职位： 临时替代岗位： 可轮调岗位： 可升迁岗位：
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象： 直接督导 个岗位，共 人
四、岗位职责
职责表述： 职 责 一 工作内容描述 相关表单（反馈渠道） 工作标准 评价方法 岗位名称： 岗位编号： 岗位人数：
上级职位名称 同级职位名称 本职位名称 下级职位名称 同级职位名称 职责表述： 职 责 二 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 职责表述： 职 责 三 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法
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五、权限范围
· · · · ·
六、使用设备
七、任用资格
受教育程度： 年龄：
经 验： 基本技能： 基本素质： 特殊要求：
八、业务接触对象
公司外： 公司内（部门内）：
九、绩效考核标准
考评要素 过程性指标 80% 结果性指标 20% 加分项 减项 合计 考评指标 权重% 数据来源 考评人
人员需求申请表（新）
