中国式管理系列课程人力资源管理VS组织人员发展试券和解答

cheng

8. D 跳跃式调整

11.哪一个是所有管理者要树立的新观念： 回答：正确

5. A 6. B 7. C 8. D

没有问题员工，只有员工问题 没有员工问题， 只有问题员工 既有员工问题， 又有问题员工 没有问题员工，也没有员工问题

12.在中国式的管理中,有效的激励方式是： 回答：正确

5. A 6. B 7. C 8. D

合理的公平 合理的不公平 不合理的公平 不合理的不公平

13.下列表述不正确的是： 回答：正确

5. A 6. B 7. C 8. D

组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 人员发展不需要遵循民族性

阶段性调整成功了，公司就可以持续发展 调整前后的心理建设，是调整成功与否的关键

14.在管理过程中，哪一项具有民族性： 回答：正确

5. A 6. B 7. C 8. D

沟通 领导 激励 以上都包括

15.下列表述不正确的是： 回答：正确

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5. A 6. B 7. C 8. D

中国人的和谐是建立在和而不同的基础上

中国人所说的在安定中求进步，其实就是在进步中求安定 企业文化即制度和产品

感觉得出来，但是说不清楚，然而能令员工变成坚强的力量，就叫协同一致力

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