答题:对 . 错 . 参考答案:√ 第四章 管理历程
1. 32. 中国传统的管理思想侧重宏观管理,而很少在微观管理方面进行研究。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:√
2. 33. 行为科学理论的代表人物是泰罗(泰勒。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:×
3. 34. 权变理论是现代管理理论的一个重要分支。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:√
4. 35. 在企业中,除了 \正式组织 \外,还存在 \非正式组织 \。 ( 参考答案:√
5. 36. 法约尔被誉为科学管理之父。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:√
6. 37. 定量管理是指管理者通过建立问题的正规数学模型来决策。答题:对 . 错 .
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参考答案:√
7. 38. 官僚制容易建立亦容易消除。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:×
8. 39. 管理在于知,而不在于行。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:×
9. 40. 管理科学的主要目标是应用科学的方法来解决生产和作业管理的问 题。 (
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10. 41. 霍桑 (Hawthorne试验是指, 哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工 人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。 (
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11. 42. 霍桑研究证明正式关系和非正式关系都是客观存在, 二者相互影响, 如果管理者对非正式关系引导、 处理得好, 就可以收到优化、 融洽正式关系的功 效。 (
答题:对 . 错 . 参考答案:√:
12. 43. 顺道、重人、人和、守信、利器、求实、对策、法治、节俭,是中国 传统主要的管理思想。 (
答题:对 . 错 . 参考答案:√
13. 44. 如何提高生产率,科学计酬,是科学管理之父泰勒所关注的核心问 题。答题:对 . 错 . 参考答案:√
14. 45. 学习型组织理论由彼得 . 圣吉所提出。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:√
第五章 个体心理特征 1. 46. 个性有好坏之分。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:×
2. 47. 研究表明,个性往往能确定成就大小。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:×
3. 48. 个性类型的划分,可以囊括所有具体特殊情况。 ( 答题:对 . 错 .
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参考答案:×
4. 49. 在现实生活中,典型气质类型的人很少,多数人介于各种类型之 间。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:√
5. 50. 作为管理者,必须了解自己及下属的个性特质。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:√
6. 51. 强烈的权力需要对中层管理者而言是一种可贵的优点。 ( 答题:对 . 错 . 参考答案:×
7. 52. 管理的有效性受管理者的特征 (包括个性特质 与他们的工作性质, 以 及为之工作的组织之间复杂的相互作用所影响。 (
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8. 53. 古希腊名医希波克拉底根据他所提出来的体液优势论将人的气质划分 为四种类型:胆汁质、多血质、黏液质和粘着质。 (
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9. 54. 大五理论把人的个性特质归纳为:外向性、消极情感、亲和力、责任心 和开放性 5种。 (
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1. 55. 下列因素中,哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素 ________。
A. 员工个人的个性特征 B. 所从事工作的特点 C. 组织的特征 D. 社会大环境 参考答案:D
2. 56. 传统的激励理论认为 ________。 A. 职工受到尊敬后会被激励 B. 职工得到足够报酬则会努力工作 C. 被激励的职工会感到满意 D. 上述均正确 参考答案:D
3. 57. 下列哪一类需要没有在马斯洛的需要层次理论中列出 ________。全需要 B.自我实现需要
C. 心理需要 D.社交需要 参考答案:C
安 A.
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