精神型领导对员工工作绩效的影响效果研究

精神型领导对员工工作绩效的影响效果研究

侯亚彬

【期刊名称】《现代职业教育》 【年(卷),期】2016(000)015

【摘要】探讨精神型领导对员工任务绩效的影响及其内部作用机制，分析个体层面上精神型领导对员工任务绩效的影响，采用多水平结构方程模型的方法探讨服务氛围在精神型领导与员工任务绩效之间的作用机制。 【总页数】1页(46-46)

【关键词】精神型领导;心理安全感;中介效应 【作者】侯亚彬

【作者单位】河南大学教育科学学院，河南 开封475001 【正文语种】中文 【中图分类】F272.92 【相关文献】

1.支持型领导感知对员工绩效的影响路径研究 [J], 黄诗瑶

2.精神型领导对知识型员工创新绩效的影响——知识分享和领导认同的作用 [J], Wan Pengyu; Zou Guoqing; Ji Haifeng

3.心理学视域下交易型领导影响员工工作绩效的实证研究——以文化产业员工为例 [J], 刘芳; 李吟; 汪国银

4.精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应 [J], 王明辉; 郭腾飞; 陈萍; 李宗波

5.工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导

的作用 [J], 赵富强; 杨淑媛; 陈耘; 张光磊

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