距离产生美之距离---同事篇
马飞
距离产生美丽，曾是多年前被热议的话题，在日本一世界知名企业，同事之间的距离被严格准确的界定，如与公司高层之间的距离是多少，与部门经理之间的距离是多少，与平常同事的距离是多少。那么同事之间合适的距离是多少呢？经有关人士考究，普通员工与高管层的距离以2米，普通员工之间以1米最为适宜。
说起1米，有很高的现实意义。同事之间以对桌同事而论，两个相邻同事的距离不管是并排座着还是对桌而座，工作的位置也就是1米左右。这就是同事应保持的距离，就是现在最流行的卡桌，比较合适的也是接近1米左右。就是你既照常工作，又不影响你交流，可以轻松的边工作边交流。如果你非要亲密无间，那么在工作中，你有什么事非要站起身来，把两人的距离缩短到很近，去交流，那肯定不是阳光的事。更有甚者异性还要“亲密无间”的接触一下，那可能是龌龊之事了。反之，同事之间距离大于1米，交流起来则要费事很多，讲话者要加大嗓门，听者要停止工作，专注的听，这样影响工作效率，也使工作呆板而不轻松。再远的话，就难免形不成合力，团队的执行力也无从谈起。
普通员工与高管层要达到1米的距离，显然是行不通的，普通员工不可能与高管层平起平座在一起，也不可能见面就“老王、老李”的大声喊叫，然后拥抱着一起打招呼。这距离等级越大差
别越大，距离应越远，这不是疏远，想与员工打成一片的领导也有，但在实际的运行中，保持超越等级的等距离交往，在现实几乎是不存在的。有水平的领导常开展一些接近普通员工互动的活动，也是有意识调整距离的方法之一，防止脱离群众，以加强执行力的亲和能力。
公司是一个充满了明显竞争和利益冲突的场所，影响和干扰人与人之间亲疏关系的因素实在是太多了。在这种情况下和同事做朋友就要有距离意识，已为大家所接受，可到底保持多少使许多人难以确定，有了可以量化的距离，那么同事可以在谈一些一般性的私事，加深同事间的了解时，不要涉及个人隐私，更不可说较浅言深的话。尽量少在同事面前抱怨和指责公司里的事。我们在现实的工作，有时把握不好同事之间距离，导致许多负能量的产生，缩短了同事的距离，大事小事，头碰头的聚在一起，叽叽喳喳，乱咬舌头，甚至挑拨离间，发现与同事交往如与自己交往的要求和距离，要快速调整。而对一些对工作有利的事，却又高高挂起，推诿扯皮，无限超越1米之外。把握好了同事的距离，你就会有很好的工作氛围，不至于卷入一些事的口舌当中去。遇事也能不卑不亢，坦然处之。
在1米线上处理好公与私的关系和同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有个人情谊的“私”，要处理好公与私的关系，做到公私分明。无论你与同事的关系如何亲密，这都是你们私人之间的关系，是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的
影响。提倡有距离的同事关系，不会与同事团结背道而驰。相反，简洁明快的同事关系反倒能够促进同事的团结，使之不会心生介蒂，而愉快轻松的工作。
保持稳定的同事距离，能够减少误会与少受伤害。1米是相对的心理距离，在此可做调整，相离职级越大，由此产生的心理距离自然会逐级加大。这与现实的职级相协调统一。有利于维护上级的权威，也有利工作等级制度的维护，对工作是有益的，也是必要的。确定一定的心理距离是必要的。
工作距离的确定不是清汤寡水的应付，而是一种有滋有味的调整，不能一味强调距离而放弃传统对同事的关心、包容、共勉、团结、奋进等美德。这是对保持传统美德的一种促进和发扬。如果用亲密无间做为同事交往的距离，在现实是不可能存在，且对于工作也将是无益的。上下级或职能部门的关系不外乎是服务和管理的关系，如果不讲服务，只讲管理，咬牙切齿讲规定，谈罚款，管理是不会好的，虽然我们做任何事都难免带上一些情感，可工作岗位不是发泄私欲的地方。把一个同事推到很远的心理距离，那么对工作是无益的，对自己的身心健康也是无益的。
我们常常认为，距离越短，越亲密无间，越是搞好了团结，实质上这是不理性的，经过一段时间后，你会发现，正是亲密无间反而对这种同事关系是有害的，我们提倡保持距离，不是提倡人与人之间要距之千里，即使同事处于水深火热之中，也表现出一副波澜不惊的样子。那么就不用热情服务了吗？这种认识是片
面的，我们更应该在热情服务下功夫，不卑不亢，随着出行机会的增多，我们会更加频繁的了解的航空小姐式的服务，那种热情往往代表着最高服务的水准。可是她们也并始终与你保持着合适的距离，既让你体会到了她们的洋洋暖意，也不会热情得让你局促不安。尤其对于异性同事，亲密无间似的关心是有很大的害处的，从无数经验来看，结局都离关心帮助的出发点很远，对大家的伤害也是致命的。
有些同事，最会关心人，而掌握好关心的距离，也是同事之间成功关系的技巧，如一些人，见面问昨天休假都是玩什么了，这往往是见面活跃一下气氛，寻找共同兴趣，一起交流的好话题。可有些就问得太细了，你中午在哪吃饭？与谁一起吃的？谁请客买单？甚至连点了几个菜，以及菜的品种也要人家说明白，这种刨根问底的关心询问，会让对方有一种异样的感觉，回答不是，不回答也不是。显然这种不保持距离的交流，是不理性的，也是破坏同事关系的。每个人都有自己的隐私，每个人都有不愿拿来做谈资的事情。可有些人在先声明：“我说，你别不愿听！”其实还是逼着听，否则就是关系不好了，这也是十分有害的。
工作与生活不同，同事相处要有相对定律，把握好距离才能相处融洽和谐。职场距离拿捏分寸是决定你职场生活质量很大的因素。同事之间的相处要往积极正面的方向发展，这样才有利于团队的合作和凝聚力。因此，在工作中保持完美的距离就显得尤为重要。有了可以量化的距离，有利于我们处理与同事关系，不
致于陷于远近不分的误区，利于工作，利于工作环境生存质量。
当然，人不可能天天拿个尺子去丈量人与人之间的距离，1米，只是一个心理接近的尺度。同事都有相互需要帮助的机会，在同事需要帮助的时候靠近一些，在发现如胶似漆、无话不说的时候，调整的远一些。只要把握好这种尺度，形成素养，无须时时去记在心里，相信你会有一个健康、合谐、向上的同事群体。
距离产生美丽之距离-同事篇
