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公司员工福利制度方案

由天下分享时间：2025/2/2 22:27:21 加入收藏我要投稿点赞

公司员工福利制度方案

1、目得:

为规范公司福利管理,体现出对公司得关爱，激发员工得工作激情，制定本制度. 2、范围适用于本公司。 3、职责

3、1公司办公室、采购科、人事部负责公司得福利管理。 3、２公司财务部负责福利管理情况得监督管理。 4、具体内容及要求 4、1福利范围 4、1、1培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式得外训,不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。４、1、2工龄补助

公司为入职满一年以上得员工发放工龄补助,具体执行标准为满一年2０0元,满两年3０0元，满三年500元，满四年60０元,满五年8００元,五年以上1００0元。 4、1、３节日礼品

公司在每年得中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问,具体由办公室、采购科执行。 4、1、4就餐补助

公司为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。４、１、５婚庆福利

入公司满一年得员工符合国家相关规定结婚得,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放得660元结婚礼金，以示祝福。

4、1、6公费旅游

公司每年组织管理人员与优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。 4、1、7健康体检

公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工与特殊岗位员工每年一次，其她员工每两年一次，具体由办公室落实。４、1、８夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。 4、1、９生日礼物

公司为入公司满3月得员工发放生日礼物以示生日祝福,具体由人事部负责落实。

4、1、10丧事吊唁

员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁,以示抚慰。 4、2福利范围、数量得调整

特殊情况需要调整福利范围与数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。 5、附则

５、1本制度解释权归公司办公室. 5、2本制度自下发之日起执行. 6、相关文件及表格及记录表单 6、1《薪酬管理制度》 6、2《结婚礼金领取申请表》公司员工福利制度范本第一章总则 1、１目得

为增强员工得集体归属感与打造企业得凝聚力，充分体现xx集团（以下简称集团）对员工得关怀与尊爱，特制定本制度。１、2 适用范围本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后得正式员工(有特殊规定得人员除外)得福利管理。１、3 责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订,报集团总经理办公会审核,呈总经理审批并签发执行. 1、4 修订原则

根据国家相关法律法规与政策以及公司得发展，本制度修订原则以更全面得考虑广大员工利益进行实时修订为原则. １、5 生效日期

本制度自20１２年０5月1日起生效，与本制度配套得《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突得文件与规定即行废止。第二章福利结构

2、1 福利就是一种补充性报酬,应遵循合理性、必要性、计划性、协调性得原则.

合理性：所有得福利都意味着企业得投入或支出,因此力求以最小费用达到最大效果。必要性：企业提供得福利尽量与员工需求保持一致。计划性：福利制度得实施建立在预算及审核得基础之上。

协调性:企业福利就是法定福利得补充，没有必要与其重叠,使有限得资源得到最大利用. 2、2 本制度所指员工福利包括以下四大部分:

法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供得福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

通用性福利:指企业针对全体员工所实行得带有通常普遍性得福利.包括活动基金、节

日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等.

职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供得有一定针对性得福利.包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等.

激励性福利:指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质得福利.包括旅游活动、旅游奖励及其她福利等。第三章法定性福利 3、１社会保险

3、1、1 为保障员工得合法权益,公司根据《劳动法》等法律法规得有关规定,为员工办理相关社会保险。

3、1、2 归口办理:社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。