江苏省工贸行业小微企业安全生产标准化评分表
自评/评审单位：常熟市康达辊业有限公司 自评/评审时间：从2014年 10月 13日 到2014年11月 14日
自评/评审组组长： 李雪康 自评/评审组主要成员：李雪康 李丙元
一级 要素 二级 要素 1.1安全目标（8分） 一、基础管理（140分） 基本规范要求 企业达标标准 标准分值 4 评分方式 未制定年度安全生产目标、计划相关材料的，不得分。 未对实施情况进行效果评估或考核的，扣2分。 未明确企业安全生产主要负责人的，不得分；未设立安全生产领导机构的，扣2分。 自评/评审 描 述 符合标准 实际得分 4 依据安全生产相关法律法规要依据安全生产相关法律求，结合自身实际，制定年度安全生法规要求，结合自身实际，制产目标和年度安全生产计划。 定年度安全生产目标与计划，并对实施情况进行考核。 对安全生产目标、计划的实施情况进行考核。 根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导小设立安全生产领导机构，组等安全生产领导机构，明确企业安明确安全生产主要负责人，配全生产主要负责人。 备专（兼）职安全生产、职业健康管理人员，并按规定持证按规定配备专（兼）职安全管理上岗。 人员和职业健康管理人员，主要负责人及安全管理人员应持证上岗。 4 符合标准 4 1.2 机构与职责（24分） 6 符合标准 6 6 未按规定配备的，不得分；未按规定持证上岗的，每人次扣2分。 符合标准 6 一级 要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 标准分值 评分方式 自评/评审 描 述 实际得分 企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。 建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。 12 未建立安全生产责任制，不得分；责任制内容不全的，每处扣2分；落实情况考核不到位 未对安全生产责任制落实情况进行评估式考核的，扣4分。 8 1.3 安全投入（12分） 1.4 法律法规与管理制按照规定提取安全生产费用，并建立使用台账。 为员工办理工伤保险，保障事故伤亡人员获得相应赔偿。 保证安全生产费用投入，并建立8 安全生产费用使用台账。 未保证安全生产费用投入的，不得分；安全生产费用使用台账内容不符合要求的，每处扣1分。 未缴纳工伤保险的，不得分；赔偿不到位的，不得分。 未收集安全生产法律法规，不得分；未将相关要求及时转化成规章制度的，每处扣1分；未落实到实际工作中的，每处扣1分。 台账不完整 6 足额缴纳工伤保险费，保障事故伤亡人员获取相应的保险与赔付。 4 符合标准 4 遵守安全生产法律、法规收集适用的安全生产法律法规和标准规范，并将相关要求及与其他要求，并将相关要求及时转化时转化为本单位的规章制度，为本单位的规章制度，贯彻到各项工贯彻到各项工作中。 作中。 4 法律法规收集时效性不足 2 一级 要素 二级 要素 度（32分） 基本规范要求 建立健全安全生产管理制度，内容至少应包括： a)安全生产责任制； b)安全生产投入管理； c)安全教育培训； d)设备设施管理； e)危险作业许可； f)特种作业人员管理； g)安全检查与隐患治理； h)危险物品管理； i)事故和应急； j)安全奖惩； k)职业健康管理； l)消防管理； m)劳动防护用品管理； n)建设项目“三同时”管理 。 企业达标标准 标准分值 评分方式 自评/评审 描 述 实际得分 按照相关规定建立、健全安全生产规章制度并发布，至少包含下列内容：安全生产责任制、安全生产投入管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、危险作业许可、特种作业人员管理、安全检查与隐患治理、危险物品管理、事故与应急、安全奖惩、职业健康管理、消防管理、劳动防护用品管理、建设项目 “三同时”管理等。 12 制度未发布的，不得分；每缺一项制度内容的，扣2分；制度内容不符合规定或与实际不符的，每处扣1分。 制度不完善 10 基于岗位生产特点中的基于岗位生产特点中的特定风特定风险的辨识，编制齐全、险的辨识，编制齐全、适用的岗位安适用的岗位安全操作规程。 全操作规程。 将管理制度和岗位操作规程发放、告知从业人员，并监督执行。 向员工下发管理制度和岗位安全操作规程，对相关员工进行培训和考核并监督执行。 对各岗位人员进行安全、职业健康教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗。 特种作业人员和特种设备作业人员必须持证上岗。 10 无安全操作规程的，不得分；岗位操作规程不全的每处扣2分。 未发放的，不得分；发放不全的，每处扣1分；发现员工未执行，每人次扣1分。 无记录的，不得分；记录内容不全的，每处扣1分。 符合标准 10 6 发放不全 4 1.5 教育培训（32分） 对本企业从业人员进行安全生产教育培训（含职业健康）并考核合格；特种作业人员和特种设备作业人员必须持证上岗。 8 符合标准 8 6 未持证上岗的，每人次扣2分。 符合标准 6 一级 要素 二级 要素 基本规范要求 对新入厂从业人员进行厂、车间、班组三级安全生产教育培训（含职业健康）；对转岗和重新上岗人员进行相应的教育培训。 企业达标标准 对新员工进行“三级”安全教育和职业健康教育；对转岗和重新上岗人员进行相应的教育培训。 标准分值 评分方式 未进行三级教育的，不得分；未按规定进行教育培训的，每人次扣1分。 在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，未对岗位操作人员进行专门安全教育培训的，每人次扣1分。 未进行入场前培训的，不得分；相关方作业人员未经安全教育培训进入作业现场的，每人次扣1分；教育培训内容未根据具体作业活动的特点，或无针对性的，每处扣1分。 未进行辨识分级的，不得分；辨识和评估不全或防范措施不到位的，每处扣1分。 重大危险源未备案的，不得分。未对重大危险源实施监控的，不得分；监控不全的，每处扣2分。 无事故登记档案的，不得分；登记档案内容不全，每处扣1分。 自评/评审 描 述 实际得分 10 教育培训不及时 9 在新工艺、新技术、新材在新工艺、新技术、新材料、新料、新设备设施投入使用前，设备设施投入使用前，应对有关岗位应对有关操作岗位人员进行操作人员进行专门的安全教育和培专门的安全教育培训。 训。 企业应对相关方的作业人员进行进入现场前的安全教育培训。 相关方作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入有针对性的现场前的安全教育培训。 4 符合标准 4 4 符合标准 4 1.6 危险源管理（12分） 对设备设施、作业活动及对本单位的设备设施、作业活动场所进行危险源辨识、评估，和场所进行危险源辨识和评估分级，采取有效防范措施。 对确定危险源采取有效防范措施。 对确定的重大危险源，应向当地安监部门备案。 对事故进行登记建档管理。 事故调查处理应做到：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。 按照相关规定，将重大危险源向安全监管部门和相关部门备案。 对事故进行登记建档管理。 6 警示标志不全 4 6 符合标准 6 1.7 事故与应急管理（20分） 4 符合标准 4 事故调查处理应做到“四不放过”。 4 事故调查处理未做到“四不放过”，不得分。 符合标准 4 一级 要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 标准分值 6 评分方式 未制定应急预案，不得分；未按规定演练的，不得分；未按规定配备应急器材的，每处扣2分。 自评/评审 描 述 演练形式化，器材不到位 实际得分 0 制定生产安全事故应急预案，配备应急器材，定期组织演练；重要危险岗位应制定现场处置方案，并在醒目位置张贴，从业人员应熟悉处置方法。 小计 制定生产安全事故应急预案，配备应急器材，按规定定期组织演练。 重要危险岗位应制定现场处置方案，并在醒目位置张贴，从业人员应熟悉处置方法。 重要危险岗位未在醒目位置张贴现场处置方案的，每处扣2分；从6 业人员不熟悉处置方法的，每人次扣2分。 140 得分小计 未张贴现场处置方案 2 115
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