司机奖罚制度
上海丸方电子筛选技术服务有限公司
司机岗位绩效考核表
员工姓名： 员工编号： 工作部门： 评价者： 日期： 评价标准 工作质量 工作效率 工作熟练程度 工作 能力 解决问题能力 沟通能力 服务满意度测评 出勤率 劳动态度 工作 表现 安全生产 劳动纪律 总分 考核结果 优 秀（90分以上含90分） 良 好（80分以上含80分） 10 15 满分 20 10 10 10 10 15 考核内容 工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车，所登记的各类表格，必须准确完整。 工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合理，自觉干好本职工作。 处理本岗位常规性工作，有创新或改进方法不断完善工作，能解决各类应急突发问题加，如遇无法解决的问题能正确及时的反馈给领导。 与同事及领导有效的沟通， 用车满意度调查，满意度小于50%的给予扣除5分。 考核 方式 查记录 查记录 查记录 至用车部门查 单项实际得分 得分 安全行驶，不疲劳驾车，不酒后上岗，公车私用扣10分。 严格遵守公司劳动纪律，不得违反，详细违纪按照劳动纪律评分标准进行扣除。 合 格（70分以上含70分） 不合格（60分及60分以下） 查记录 资料用车记录 正常工作日准时出勤，临时性接受出车任务，并做到安全顺利，能完成公司领导安排的其它类临时工作。不坚守查考勤 工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣5分。 认真履行岗位职责，工作积极性高，有热情，出色完成各项工作任务各类登记表格，安排工作时讲条件，闹情绪，查记录 无任何理由不服从工作安排，单次扣除劳动态度分5分 页脚内容
2
司机奖罚制度 综评意见 备注 页脚内容
2
司机岗位绩效考核表
