新员工试用期考核表（一）
考核类别 姓 名 部 门 考核考核明细 项目 分值 领 导 考 评 考核日期 性 别 岗 位 评分标准 年 月 日 实际得分 四级（10%） 备注 一级（100%） 二级（80%） 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关） 主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 熟知岗位技能，能完成工作无差错 能超出期望的完成工作 积极面对工作困难，主动思考解决方案 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成 在工作中与同事相互帮助、合作融洽，有很强的沟通能力 有强烈安全意识，能主动发现安全问题并提出解决方案 有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识 无能力主动发现问题，但能妥善解决 能较好的掌握所学岗位操作知识和技能 能积极高效地完成 有正确的工作态度，偶有工作情绪 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作 有团队意识，与同事沟通融洽，做好团队协作 三级（60%） 学习能力 5分 工 作 能 力（35分） 被动学习，能很学习意识不快纠正错误，学强，有得过且习新知识能力过的思想 一般，学得缓慢 无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题 无能力主动发现问题并解决问题 发现问题和解决问10分 题的能力 岗位技能情况掌握情况 执行力 10分 基本掌握岗位未掌握所学岗技能，需要别人位操作知识和指导 技能 基本都能按时完成 无法按时完成任务 10分 工作态度 10分 有发牢骚现象，消极怠工，工需要领导的不作延误或拒绝断教导 接受工作 有工作责任心，工作责任心偶尔疏忽但及差，工作中屡时补救 犯错误 在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务 无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作 责任心 10分 工 作 团结协作 10分 态 度 （45分） 安全意识 10分 有安全意识且能提醒同事 有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如 安全意识一般，无安全意识，常需领导或同 经常违章操作 事提醒 企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力 企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司 的负面消息 企业忠诚度 5分 考勤 5分 全勤 日 常 行 着装 5分 为（20分） 制度及规10分 范的遵守 总分值 考 核 意 见 100分 有事假或迟到早退不超过1次/月 偶尔不穿工作服 有事假或迟到早退不超过3次有旷工行为 /月 严格按照公司要求着工作服 能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人 被发现上班时经常在上班时间内2次以上不 间不穿工作服 着工作服 经常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上 实际得分 基本遵守公司有违纪现象发各项规章制生，但不超过2度，偶尔违反 次/月 经过考核，我部门认为，该名员工—— □可以按期转正 □继续试用考察 □建议辞退 （部门领导）签名： 注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
考核类别 姓 名 部 门 考核考核明细 项目 工 作 能 力（50分） 分值 同 事 考 评 考核日期 性 别 岗 位 评分标准 年 月 日 实际得分 四级（10%） 学习意识不强，有得过且过的思想 无能力主动发现问题并解决问题 未掌握所学岗位操作知识和技能 无法按时完成任务 消极怠工，工作延误或拒绝接受工作 工作责任心差，工作中屡犯错误 无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作 备注 一级（100%） 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关） 主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 熟知岗位技能，能完成工作无差错 能超出期望的完成工作 积极面对工作困难，主动思考解决方案 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成 二级（80%） 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识 无能力主动发现问题，但能妥善解决 能较好的掌握所学岗位操作知识和技能 能积极高效地完成 有正确的工作态度，偶有工作情绪 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作 三级（60%） 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题 基本掌握岗位技能，需要别人指导 基本都能按时完成 有发牢骚现象，需要领导的不断教导 有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救 在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务 安全意识一般，常需领导或同事提醒 企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力 学习能力 10分 发现和解决问题能力 岗位技能情况掌握情况 执行力 10分 15分 15分 工作态度 10分 责任心 10分 工 作 态 度 团结协作 10分 （60分） 安全意识 15分 有团队意识，在工作中与同事相与同事沟通融互帮助、合作融洽，洽，做好团队有很强的沟通能力 协作 有强烈安全意识，有安全意识且能主动发现安全问能提醒同事 题并提出解决方案 有较强的企业有极强的企业忠诚忠诚度，比较度，认同企业文化，认同企业文并为能身处其中而化，对于在本感到自豪 企业工作感到比较自如 无安全意识， 经常违章操作 企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司 的负面消息 实际得分 企业忠诚度 5分 总分值 考 核 意 见 100分 经过考核，同事考核小组认为，该名员工—— □很优秀 □称职 □基本称职 □不称职 小组成员签名（至少3人）： 注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
考核类别 姓 名 部 门 考核项目 考核明细 分值 员 工 自 评 考核日期 性 别 岗 位 评分标准 年 月 日 实际得分 四级（10%） 备注 一级（100%） 10分 学习能力 我有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关） 我主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 二级（80%） 我注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识 我无能力主动发现问题，但能妥善解决 三级（60%） 工 发现问题作 和解决问10分 能 题的能力 力 （50岗位技能分） 情况掌握15分 情况 执行力 15分 我被动学习，能我学习意识很快纠正错误，不强，有得过学习新知识能力且过的思想 一般，学得缓慢 我无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题 我基本掌握岗位技能，需要别人指导 我基本都能按时完成 我有发牢骚现象，需要领导的不断教导 我有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救 我在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务 安全意识一般，常需领导或同事提醒我 我企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力 我无能力主动发现问题并解决问题 我未掌握所学岗位操作知识和技能 我无法按时完成任务 我熟知岗位技能，我能较好的掌能完成工作无差握所学岗位操错 作知识和技能 我能超出期望的完成工作 我积极面对工作困难，主动思考解决方案 我对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成 我在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步 我有强烈安全意识，能主动发现安全问题并提出解决方案 我能积极高效地完成 我有正确的工作态度，偶有工作情绪 我工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作 我有团队意识，自身作好团队协作 工作态度 10分 我消极怠工， 工作延误或拒绝接受工作 我工作责任心差，工作中屡犯错误 工作责任心 10分 工 作 态 度 （50分） 团结协作 10分 我无法处理 好同事关系，因此还谈不上团结和合作 我无安全意识，经常违章操作 安全意识 15分 我有安全意识且能提醒同事 企业忠诚度 5分 我有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪 我有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自如 我企业忠诚 度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司的负面消息 其 他 1.你对过去一个月在公司的表现感到：□很满意 □还可以 □不满意 2.你对与同事及上司间关系感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意 3.你对于目前工作感到： □还能担当更困难的工作 □ 正适合本身能力 □ 能力稍感不足 □ 能力明显不足 4.你对目前工作量感到: □ 太大 □适中 □ 太少 5.你对目前工作环境感到：□ 很好 □ 好 □ 尚好 □ 差 6.你对目前工作时间感到：□ 太长 □ 稍长 □ 刚好 7.你对目前的待遇感到： □ 很好 □ 稍少 □ 合适 □ 太少 8.希望主管如何帮助你，使你未来工作更好: 9.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助: 10.有机会希望从事何种工作: 进入公司以来的贡献 过去建议主管或公司处理的情形 对主管的建议 对公司建议（管理、制度、环境） 总分值 100分 实际得分 我认真地考察了该名员工的工作情况，其工作总结—— □ 属实 □基本属实 □不属实 其他： 签名： 注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后
上 级 意 见
新员工试用期考核表(样本)
