企业文化手册样本

16、考勤不及时，考勤不真实，视情节每次扣部门2-5分； 17、职员请休假必须按规定要求履行手续，做不到每发现一人次扣部门2分；

18、职员岗位变动、调整按人事管理权限要求及时报行政人事处审批，做不到每发现一人次扣部门2分；

19、按月完成培训计划，每少完成一项扣部门2分；

20、固体废气、废水、废油等必须严格按规定进行处理，做不到每次扣部门2分；

21、严禁践踏草坪，毁坏树木，每发现一人次扣个人5分； 22、月度工作计划未完成，每项次扣责任人5分； 23、部门每发生一起治安案件扣5分； 24、安全习惯性违章每发生一起扣5分；

25、各种收尘设备完好，做不到每发现一处扣部门2分; 26、发生环境污染情况，视情节每次扣责任部门5-10分； 27、擅自涂改料单，每发现一次扣责任单位2分；

28、未取得规范发票报销或未按合同要求取得发票，每发现一次扣责任部门、单位各5分；

29、工作时间内在办公区域或操作平台聚众赌博，扣责任人10分/次、分管领导5分/次，情节严重者予以扣除月度绩效工资。 30、部门员工辞职，部门负责人扣1分，中层干部离职，公司分管领导扣5分。

31、各部门《江西南方报》投稿数量未达标——每少一篇扣2分；

格式未审核——不符合投稿格式要求的酌情扣1-2分； 内容未把关——出现内容严重失实或恶意批评的，每篇扣3分； 32、未开展月度考评会，绩效考核小组成员各扣5分。 33、安全标志及防护措施不完善，扣2分/处。

34、车辆（含摩托车、电动车、自行车）未按指定地方停方，乱停乱

放者，扣5分。