国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第二套真题题库及答案
盗传必究
试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题
选择题（共20题，共40分）
1. 我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（ ）。 A 不同等级的公务员一起考核 B 重视平时考核，忽视年度考核 C 考核过程中出现论资排辈评优秀的现象 D 按比例分配名额
2. 转任的主要特点是（ ）。 A 公务员在机关系统内部的流动活动 B 不涉及到公务员身份问题
C 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
3. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式
4. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A 无领导小组讨论 B 公文筐 C 心理测验 D 角色扮演
5. 公共部门包括\纯粹\的政府组织，还包括\准\公共部门即（ ）。 A 公益企业 B 公共事业 C 非政府公共机构 D 民营企业
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6. 人力资源的可再生性体现在( )。
A 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 7. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A 物质激励 B 外在激励 C 精神激励 D 内在激励
8. 职位分类的优点在于( )。
A 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
C 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 9. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A 公共组织内部人力资源流动 B 公共组织之间的人力资源流动
C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D 非公共组织之间的人力资源流动
10. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（ ）是这一趋向的表现。 A 在发展的方向上都指向现代的功绩制
B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C 在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡
D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡
11. （ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A 公共部门人力资源获取 B 公共部门人力资源预测 C 公共部门人力资源计划
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D 公共部门人力资源规划
12. 我国古代的\卧薪尝胆\、\破釜沉舟\的故事充分说明了( )的重大作用。 A 情感激励 B 危机激励 C 荣誉激励 D 目标激励
13. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。 A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部门绩效形态的特殊性 C 公共部门绩效的评价机制不健全 D 公共部门绩效的易测性
14. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A 英国 B 美国 C 德国 D 比利时
15. 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A 60％ B 50％ C 80％ D 70％
16. 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（ ）。 A 人力资源率
B 人力资源的总体构成 C 经济发展状况 D 职位的空缺
17. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A 职位
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