6、招聘主管职位说明书
岗位(职位) 直属上司 岗位人数 工作环境 招聘主管 人力资源经理 1人 室内:办公室； 室外:各招聘现场； 一、了解人事需求 1. 协助人力资源部经理了解新接项目的人事需求； 2. 按照公司人力资源计划，向各部门、各服务中心经理与主管了解人事需求； 3. 进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见； 岗 位 职 责 4. 将需求汇总和建议上报人力资源部经理审核。 二、制订招聘计划 1. 制定并上报招聘计划； 2. 确定招聘时间及人员需求的标准、薪金及工作地点； 3. 确定合适的招聘媒体和招聘渠道及刊登的次数； 4. 负责招聘广告的撰写； 5. 拟定面试方式及内容； 所属部门 直属下级 岗位级别 人力资源部 招聘助理 月应发工资 （元）
六、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地人事法规 1. 与招聘网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作发展关系，相互共享信息； 2. 了解外部招聘媒体情况，并对其有效性进行评估； 3．跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人士加入公司。 七、负责建立企业人才库。 八、负责应聘人员材料的保管。 九、对应聘人员材料、证件的甄别。 十、参与公司人力资源计划的制定，并提出建议。 十一、必要时协助部门经理或其他成员完成公司分配给部门的工作任务。 十二、其他相关工作。 1. 对改善人力资源管理有建议权； 2. 对公司招聘制度和流程改进有建议权； 工作 权限 3. 对公司人员结构的调整有建议权； 4. 对招聘工作的组织（工作计划审核、人员调配和安排）有执行权； 5. 对人员的甄选有决策权； 6. 对招聘成本有控制权； 7. 有对特殊岗位甄选有建议权。
1. 对招聘的工作计划完成情况负责； 领导 责任 2. 对招聘的预算开支的合理支配负责； 3. 对招聘助理的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 4. 对招聘工作流程的正确执行负责； 5. 对因招聘工作的不当给公司造成的影响负责。 内部 工作 关系 外部 外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等 人力资源经理、本部门主管及员工 1. 上报对象：人力资源经理： 2. 定期向人力资源经理汇报工作进展；定期提交《招聘计划》《招聘报表》《人员情况汇组织沟通 关系 总表》等各类报表； 3. 指导对象：招聘助理（指导招聘助理开展招聘工作并跟进招聘助理的工作进展）； 4. 协调对象：和各部门、各服务中心确定人员需求，必要时和相关部门共同进行员工招聘。 工作重点 考核项目 1. 招聘工作计划的完成情况； 2. 招聘的预算开支是否合理支配； 3. 招聘助理的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌是否规范；
4. 招聘工作流程是否正确。 性别 年龄 不限。 25岁～35岁。 人力资源管理、劳动经济学、企业工商管理类或语言法律类相关专业大专以上学历职称 学历（含大专）； 相关资格证书。 工作经验 2年以上本职位工作经验。 任职 资格 专业知识 具有有人力资源管理技术，接受过招聘选拔的理论与实际经验，具备独立工作能力和管理经验。 1. 语言表达能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字的描述很敏感； 2. 文字表达能力：能够快速地把握应聘者的心理； 工作技能 3. 观察能力：能够快速将多项并行的事物安排的井井有条； 4. 影响能力：积极影响他人的思维方式和发展方向； 5. 应变能力：待人处世灵活，善于审时度势； 6. 公关能力：能准确把握同行业的招聘情况； 7. 独立能力：能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因
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