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hr 招聘 电话面试评价表
附件三:电话访谈记录表
本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。访谈前要准备好《职 位说明书》、应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填 写意见。
访谈对象 应聘职位 访谈时间 月 日 时—— 时 第一部分 开始访谈
第一步:拨通手机: 您好～请问您是 先生/小姐吗,这里是**公司人力资源部，我姓 * 。您在 月 日向我们投递了简历，应聘 ，不知您现在是否方便接受我的访谈。如不便～可在何时, ,再联系。
第二步:如果您不介意的话首先我有一些问题需要向您了解，然后 您可以向我了解一些我们公司和这个职位的有关情况，这需要占用您一些时间。您身边有座机吗,号码是( )。
第二部分 提问
1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的,,此问题对管理招聘渠道及评价求职者都有意义, 2、您选择我们公司的原因是什么, 3、您离开现在公司的原因是什么, 4、您在 公司的主要职责是什么,请列举。 5、您认为在 这个专业领域您的长处是什么, 6、您的职业规划是什么,如何实施, 7、 8、 9、
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10、
特别提示:至此，如认为应聘者不符合要求，可结束访谈，但需注意礼貌 11、目前和期望薪金:What’s your monthly salary, and how much do you hope to get a month here?
12、您与原公司能否顺利解除关系，有否特殊协议, 第三部分 回答应聘者的问题 您有什么需要了解的吗, 问题1: 问题2: 问题3:
第四部分 结束访谈
如果可以的话，您方便什么时间 来 **,依招聘职位所在地而定,面试,我们将在 月 日前,一周内,确定是否安排面试并通知您。谢谢您接受我的访谈，谢谢～ 第五部分 访谈人意见 是否安排( )是 ( )否 面试 ( )硬件(专业)合乎要求
( )英语合乎要求 安排面试( )软件(言语表达、逻辑思维、态度等)合乎要求 的理由 ( )其他: 时间: 月 日 时,与第四部分的通知面试时间的间隔不超过一周, 面试安排 地点:( )* ( )* 其他意见
访谈人签名: 时间: 年 月 日 附件四:面试评估表 应聘中心 应聘部应聘岗姓名
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门 位
填表须知:1、此表由用人部门负责人或该岗位直接上级填写。 2、请根据面试评价表中的5大考察要素分别设计问题或其他测试手段考查应聘者，同步如实简要记录应聘者的回答或表现，并进行评价。
评价标准
优秀 良好 合乎要求 基本合乎要求 不合要求 5 4 3 2 1 面谈记录
1、 工作经历、经验:过去从事的工作与该岗位相关(以工作职责与内容考察为主)(评价:) 问题1: 回答: 问题2: 回答
2、 专业技能:具备该岗位要求的工作技能 (评价: ) 问题1: 回答: 问题2: 回答
3、 专业知识:有该岗位要求的相关专业知识(术语、原理、工作方法、流程等) (评价: ) 问题1: 回答: 问题2: 回答
4、 专业发展潜力:在该职位所属的专业领域有提高的可能性 (评价: ) 问题1: 回答:
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