第一章 企业精神
诚信 敬业 求实 创新
“诚信”是修身立业之本，诚实不欺，信誉至上，代表
大信全体员工“天下为信”的做人之道； “敬业”是成功进步之本，矢志以赴，尽忠职守，代表
大信全体员工兢兢业业工作的处事之道； “求实”是竞争求存之本，千锤百炼，精益求精，代表
大信的经营之道；
“创新”是改革壮大之本，开拓进取，推陈出新，代表
大信的发展之道。
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第二章 员工守则
热爱公司
维护公司的利益和声誉，诚实为公司服务。 热忱服务
对工作认真负责，不怠慢、不推诿；待客谦和有礼，态度热诚。 尽忠职守
全心全力为公司服务，不因私事会客长谈或经常占用办公电话。非经批示，不得在外兼职。 严以律己
不得营私舞弊，严禁在公司吸烟，不得随地吐痰。 严守秘密
对公司一切文件、帐册和业务数据等，要保守秘密；未经批准，不得以任何方式向外透露。 爱护公物
爱护公司财物，不得损毁、浪费或挪为私用。 服从领导
尊重上司，工作分层负责，必须服从主管的工作指令或安排。
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团结协作
互相协作，相互尊重，团结共事，不得拨弄是非。 仪表端庄
要庄重大方，谈吐有礼，穿戴整洁。 遵章守纪
自觉遵守公司的一切规章制度。
第三章 管理制度
第一节 招收录用
一、员工必须爱惜公司财物，遵守公司的一切管理制度。 二、入职当天必须交身份证复印件及学历证复印件各一张，
免冠1寸彩色相片4 张，并签领《员工手册》，须取员工证。
三、新进人员需试用1-3个月（试用期间有突出表现或有特
别贡献者可酌情缩短其试用时间），试用期满，经公司考核合格者，给予办理转正手续，并签订劳动合同。不合格者，由所在试用部门经理考核提议，行政人事部切实考核后做出延长试用期或取消录用决定。
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四、新员工上岗前，须先接受培训。培训内容包括学习公司
规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由行政人事部和用人部门共同负责。
五、公司根据实际情况与员工签订劳动合同，合同期限为一
至三年。劳动合同是公司与员工在自愿的基础上签订的，具有法律效力。
第二节 辞退裁员
一、员工在受聘期间（包括试用期内和期满后），违反公司
规章制度或不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，公司有权解除劳动合同。 二、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事工作的，
公司有权解除劳动合同。
三、公司根据经营效益或内部进行调整时，可视情况进行裁
员。
第三节 离职
一、试用期离职：入职一周内自动离职者不予发工资。 二、试用期的第二个月开始，须提前七天以书面形式通知对
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方，方可解除劳动关系。
三、正式员工离职：须提前一个月向部门主管递交书面离职
申请。
四、离职手续办理：离职前须交还所有领用的物品，并到
行政人事部办理完相关离职手续，方可离职。
第四节 任聘
一、本公司任聘各级职员以其思想品德、工作成绩、工作
态度、工作能力（即“德、绩、勤、能”四个方面） 和体魄能否适应于所任职务或工作为原则，但有特殊 技能时不在此限。
二、各职能部门根据需要可以提出用人请求，并报行政人事
部核准，经总经理批准后方可实施。严禁自行对外招聘和私自用工。
三、未经公司行政人事部确认的任何形式的用工，公司均不
支付费用，并追究部门主要领导的责任。
四、公司聘用的员工，由公司行政人事部和用人部门按照需
要和受聘人的实际才能确认岗位。 五、各级员工的岗位聘任程序如下：
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员工手册
