1、 委托他人代打考勤卡之双方。
2、 自行签卡及涂损考勤卡者按缺勤一日论；
3、 有迟到或早退行为，却故意填报《部门外出登记表》者； 4、上班期间因私中途外出未请假者。
七、无论何种原因不能按时打考勤卡者，均须于24小时内填写《签卡证明单》。员工
应报部门经理审批；部门经理呈总经理审批后，交行政部于其对应考勤卡上签卡，否则视缺勤论处。原则上员工每月签卡不得超过5次。
八、公司员工除批准请假和安排轮休的人员外，必须按时上下班，发现迟到早退的，
将视情节轻重分别给予如下处罚：
1、 迟到或早退，一次扣除20元；迟到或早退超过半小时，视同缺勤一天； 2、 月累计迟到、早退达4次者，另计旷工1天； 3、 旷工1天，扣除2天工资； 4、 连续旷工3天作自动离职处理。 九、请假规定：
1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离公司较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则凡无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班，否则视旷工处理。 2、 凡需请假员工（除生病或其他特殊情况外），应提前12小时填写《请假单》经部
门负责人或主管领导审批后，交行政部备案。
3、 部门负责人有权批准2天以内（含2天）病假或事假，总经理助理批准有权批准4
天内（含4天）病假或事假，超过4天以上者须经总经理审批。 4、 部门负责人请假须向总经理申请批准。
5、 未办请假手续而私自休假缺勤者，按旷工论处。
6、请事假、病假当天无工资，临时急于就诊请病假需于即时电话向主管申请，返回工作第1个工作日提交由医院开具的诊断证明；补写请假申请单，按请假流程办理。 十、请休假类别： 1、有薪假：
1） 国家法定节假日：按国家规定执行。全年共11天，其中元旦节1天，春节5天，
清明节1天，端午节1天，国际劳动节1天，中秋节1天，国庆节1天。 2） 月度例休：公司根据各岗位的上班性质，给每位员工每月固定有薪假期，原则上
每月例休必须于当月休完，不跨月补休。各部门可根据工作岗位的实际需要，在保证本部门正常运作的基础上进行排休。
3） 年休假：凡在公司工作满一年，病、事假和旷工总共不超过5天，可享受有薪年
假5天，每满一年增加一天，最多不超过8天。 4）、婚假：符合法定婚龄的员工结婚可享受3天的有薪假。
5）、丧假：员工配偶、父母、子女或养父母去逝，可享受2天有薪假。 2、无薪假：事假、病假
1)、员工请事假程序须按请假手续办理。
2）、员工请事假期间无工资，全年一般事假若超过10天将取消本年年终奖，特殊情况除外。 十一、 调休规定
1、 因工作需要加班的员工，于加班当月内可申请调休。 2、 调休申请由员工先报本部门负责人审批，再报行政部备案。
3、 未报部门负责人审批及行政部备案私自调休者视为旷工1天，并按奖惩制度予以相应处罚。
4、部门负责人确需调休时，须报总经理助理并说明情况，当情况严重时上报总经理。 十二、 员工考勤的审核统计
1、各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。
2、各部门于每月28日前须将次月排班表交行政部。考勤记录统计时间为每月1日至2日，每月3日前各部门需将上月员工考勤核对后，经部门负责人审定并签字后交行政部。行政部一律按电脑卡机和请假条为标准，核对考勤计算工资。
3、员工全年的考勤结果作为年度考核评定等级的依据之一，行政部将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门年度考核的一项内容。
4、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令警告、记过,严重者辞退处理。
5、各部门考勤统计结果严重失实，一旦被查实，考勤员、部门负责人负连带责任，将受到与当事人同等的处罚。
6、员工考勤的审核统计工作以《考勤卡》、《请假单》、《部门外出登记表》等为依据，
由行政部负责处理。每月考勤统计周期为本月1日至本月底。
第六章
薪资制度
一、 薪资的组成与定义
1、 基本工资：依据员工的不同岗位职责而设定的基本满足员工生活需要的工资。 2、 工龄工资：工作满一年后按月发放。发放标准为每年递增，即30元、50元、80元、100元和120元（最高限）。
3、岗位奖金：根据公司单位时间经营状况和岗位职责要求，对照标准及流程具体执行情况进行评估给予的奖金。
4、任务绩效提成：公司根据单位时间经营状况和业务部门员工岗位工作的业绩XX效果面给予员工的一种酬劳，包括员工实际经营业绩和岗位工作综合能力业绩效果。 5、 福利津贴：包括社会保险补助、通讯补助、交通津贴等。
6、 加班工资：因工作需要，员工在国家法定节假日和非正常工作时间内为公司提供服务而获得的劳动报酬。
7、 特别加给工资：兼任同级、下级或代理较高职务者，除领原本职务薪资外，视情形支给特别加给工资。
8、 行政奖金：优秀员工奖金、行政奖励、特别贡献奖等。 9、扣罚：考勤扣罚和行政违纪扣罚。
10、 扣除：依照国家规定代扣事项（如薪金所得税、保险费用等）。 二、 薪资评定标准
1、 薪资标准详见《员工薪资级别表》。 2、基本工资：
1）、 员工基本工资准则的评定采取年度评定一次的方式，年内相对固定标准。 2）、 试用员工原则按岗位1级下浮20%左右起薪。正式员工原则上第1年按1级标准
执行；若工作表现突出、工作能力和绩效优秀者，可申请跨级定薪。 3）、岗位奖金：岗位工作效果测评方法参照相关测评规定。
4）、任务绩效提成：工作和运营标准参照部门相关管理规定及运营标准；绩效工资的
计算参照相关的核算规定。 三、津贴核发规定
1、 凡转正员工每月按标准发放。 2、 社会保险补助：
1）、公司根据国家有关规定，为员工统一办理五险：即社会基本养老保险、
基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险。
2）、按照武汉地区上年度月平均工资标准为缴费基准，公司每月为每位员工 上缴相应保险费用，员工个人承担部分在工资中按月扣除。 3、 通讯补助：
1） 经理级或以上人员300-400元/月（按岗位而定）；主管100-200元/月（按岗位而定）。若因公出差所产生的长途、漫游费则按实报销。
2）、 为确保公司各项业务的有效运作，凡享受公司通讯补助的职员必须于每日24小时内保持良好的开机状态，不得随意关机。若因业务沟通四次3小时内无法联系上者，公司将取消其当月的话费补助资格。 4、 加班工资：
1） 法定节假日加班：公司员工在法定节假日加班的，加班工资按平均日基本工资的200%计算。
2）、 值班津贴：根据公司考勤管理规定，周六周日工作为值班日，公司对非业务部门值班的、主管级以下员工，按每日20元的标准给予补贴。 3）、日常加班：
a 、非绩效提成岗位职员，因工作需要在非正常时间工作（由晚上18：00开始计算），需提前填写《加班申请单》，报部门负责人审批，行政部备案，加班工资按平均日基本工资的150%计算。如未填报《加班申请单》及审批，则不视为加班。
b 、实行任务绩效提成的业务部门职员因工作需要或工作量等因素，需晚点下班的，在薪酬设计上已作出相应规定，其相关酬劳已并入绩效提成中核算，故不再享受加值班补贴。
5、 非绩效提成岗位职员值班或加班的作息时间及作业要求等同于正式上班，否则不享受相应津贴或加班工资。 四、 薪资核发及其相关规定：
1、 员工月收入=基本工资+岗位奖金+工龄工资+任务绩效提成+各类津贴/补贴+加班工资
2、 破月工资：
即薪资结算之月份，任职未满整个月的员工（中途到职或离职）其月工资=每日工资×实际工作天数（即当月总天数—未出勤天数）每日工资=基本工资÷当月总天数 3、 月工资酬劳起止时间为每月第一个工作日至最后一个工作日。 4、 月工资按实际工作日计算。
5、 月工资发放时间为次月15日，如遇双休日提前至前一个工作日。
6、 每月15日前进入公司的员工，当月按日计算并核发工资；每月16日以后进入公司的员工延至次月，与次月工资一并发放。
7、 每月15日前评定通过薪级工资或岗位更换的员工，自本月开始调整；每月15日后评定通过薪级工资调级或岗位更换的员工，自次月开始调整。
8、 各部门岗位工作评定须于每月5日前上报行政部复核与汇统；部门业绩评定统计数据须于每月15日前上报，由财务部负责审核，于次月20日前发放。 9、 员工其它费用扣除：采用从员工每月取得的酬劳中遂月扣减的方式扣除。 五、 公司岗位薪资级别标准的制定与调整，由行政部制定方案，经总经理批准后执行。
第七章 福利制度
一、 结婚喜庆福利结付办法 1、 结付标准(只限正式员工)
职 务 经理/主管 其他员工 结婚礼金 500 300 生育慰问 300 200 2、正式员工/妻子生育，公司送礼品一份；正式员工直属亲属（即父母、夫妻和子女）丧葬，公司送花圈。
3、 行政部根据结付标准填写《福利金领取审批表》报总经理审批后，到财务领取现金,并代表公司转交所属职员,以示慰问和关爱. 4、 礼品和花圈，由行政部统一购买并派员送往。 二、 劳保物资
1、 公司制服(工作鞋)管理
1）、 公司制服(工作鞋)由公司行政部统一安排加工制作和发放。
XX汽车贸易公司员工手册(含人事制度)(43页)(word版)
