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事业单位绩效工资执行过程中存在的问题与对策
作者：付莉
来源：《中国集体经济》2016年第07期
摘要：我国事业单位职工工资收入分为岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分，其中岗位工资和薪级工资属于职工工资中的基本工资部分，不会随着职工工作表现的好坏而波动，并执行国家统一的工资标准；绩效工资是一种调节性工资，会随着职工对单位的业绩和贡献的多少而波动。文章从事业单位绩效工资的概念入手，分析了我国事业单位实行绩效工资制度的必然性，全面深入探讨了我国事业单位在绩效工资执行方面的现状和存在的问题，并基于提高绩效水平的角度，提出了在改革事业单位绩效工资方面的建设性意见。 关键词：事业单位；绩效工资；存在的问题；解决对策 一、绩效工资的内涵
绩效工资是把职工的薪酬与个人的绩效挂钩，以对职工的绩效考评制度为基础，以绩效考评的结果为参考，从而确定职工工资的数量和水平，以达到实现激励职工、提高职工工作成绩、实现工资发放的公平性和透明性进而提高单位总绩效为目的的一种工资制度。同时绩效工资也是职工在某一时间段所获得的薪酬，由该职工的工作表现和所实现的绩效水平的高低所确定，在一定程度上能够激励职工更好的投入和贡献于工作，提高整个部门的整体绩效水平，从而提高事业单位工作的整体质量与服务标准。 二、事业单位实行绩效工资的必然性
根据我国事业单位工资的分类来看，岗位工资指的是根据不同岗位的职能和作用来分配工资；薪级工资主要考虑是职工的资历和工作年限；绩效工资是一个综合型的绩效发放制度，它不仅考虑不同的岗位级别和职能，并且将职工的平时表现考虑进去，有效解决了岗位工资和薪级工资等“死工资”在不能有效调动职工工作积极性方面的弊端，形成了工资随着事业单位经济效益和业绩成果的高低自行调节的新机制。绩效工资主要关注的是职工的产出，即对绩效考评结果的重视，根据职工的绩效表现来发放工资，从而调动起职工的工作积极性和热情，使得收入分配更加合理。
三、事业单位绩效工资制度在执行中存在的主要问题
我国事业单位实行绩效工资起步晚，远远落后于国外对绩效工资执行方面的重视，随着市场化和社会化的不断实施与进一步推广落实，我国企事业单位更加提高了对绩效工资的正确认识，并在了解和学习国外绩效工资实施的经验之后，我国加快了实施绩效工资的步伐，经历了
事业单位绩效工资执行过程中存在的问题与对策
