安全生产目标管理规定
文件排版存档编号:[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
安全生产目标管理制
度
1、目的
为了深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和《中化人民共和国消防法》等法律法规,牢固树立安全第一思想,狠抓安全质量标准化工作,加强以“安全第一,预防为主、综合治理”的安全管理方针,促进安全工作稳步发展,实现安全工作奋斗目标,特制定我公司安全目标管理制度。 2、范围
适用于本公司所有关于安全生产目标的管理与执行。 3、职责
总经理:负责制定安全方针、目标,指引全员向目标发展。各部门:执行关于各项方针、目标的统计与报告。
人事课:负责对全厂员工签订安全责任书。
安全管理委员小组:负责定期或不定期对各部门安全防范作抽查。 4.名词定义:无。 5.作业流程图:无。 6.作业内容: 目标制定的原则
整合一致原则:公司安全目标是各单位分目标的依据,各单 位的目标要服从公司总体目标。
均衡协调原则:各单位目标之间,要注意协调均衡,正确处 理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权 限关系以及各个目标实施进程上的同步关系,以保证总体目标的实 现。
分层负责原则:安全生产领导小组主管公司安全生产工作, 领导班子对公司目标负责,同时对各部门、班组的分目标提出要求,各部门、班组的负责人是本部门安全生产的第一负责人,对本单位的目标负责。领导小组下设安全生产监督管理管理部(以下简称安监办),具体负责相关事宜。 明确目标与指标的制定
公司每年初根据公司安全目标规划和上级布置的工作任务,结合公司实际情况,研究制定出公司安全生产奋斗目标,并形成文件下发各单位。并与各部门、班组责任人签订《安全生产责任书》,确保各部门、班组负责人明确具体安全生产目标。 各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。
各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产奋 斗目标指导下,与分管部门、班组的相关人员研究制定本单位的分目 标,形成书面资料后报安监办。 各部门、班组按照分管领导所确定的分目标,由各单位安全生产的第一负责人根据单位的具体情况,细划成各具体目标,要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求,落实到每个岗位,责任到人。 安全生产方针目标:
安全生产方针:安全第一,预防为主,综合治理,全员参与,持续改进
安全生产战略目标:
实现“5011”安全生产战略目标。即五个为零,一个控制,一个确保。
五个为零:工亡为零、重伤为零、重大火灾为零、重大泄漏为零、重大环境污染为零。
一个控制:轻伤人数控制在规定范围内。 一个确保:确保作业场所无重大危险隐患。 年度安全生产目标
年度安全生产目标制定原则:
①国家安全生产的法律、法规及安全技术标准——必须符合; ②政府安全主管部门下达的安全卫生考核指标——保证达到; ③本公司安全生产现状及历年发生的事故情况——确保好转; ④安全生产目标与同行业水平——争创先进。 年安全生产目标
①安全培训教育率达100%
②重大安全生产事故起数为“0” ③危化品安全规范管理合格率100% ④隐患整改合格率100%
⑤作业场所有毒有害物含量检测合格率100% 安全生产目标的分解
在安全生产总体目标要求前提下,公司将量化的安全指标层层分解到各职能部门、车间和基层班组,起到一级保一级的作用。 (1)生产车间的轻、微伤要控制在1人次以内; (2)职能部室的轻、微伤指标一律为0人次; (3)所有单位火警必须为0次。 安全目标责任书
为了确保年度安全目标的实现,公司在下达安全目标考核指标时,应制订出具体保障措施,指导基层单位贯彻执行。各职能部室和生产车间也应结合本单位实际,制订出本年度安全工作计划和可行的保障措施,确保公司安全目标的实现。
由人事对全公司与各职能部室、生产车间和各级员工,层层签订安全目标责任书,并按规定要求进行严格考核,重奖重罚。
为达成以上目标,安全管理委员会需每月至少召开一次,安全委员会,且需将会议记录于“安全委员会会议记录”、,“安全生产汇报”表内以做依据。 相关文件记录保存4年以上。 目标的分解
安全生产总体目标包括:1、年安全生产事故指标控制;2、隐患排查与整改;3、年安全生产投入费用;4、职业病发生;5、健康检查投入;6、劳保用品合格;7、危险废弃物处置;8、集团公司布置的重大安全工作;9、公司安全生产的实际,需要完善和强化的安全工作等。目标分解:可根据以上总体目标对职务、对岗位、对部门进行分解,记录在台账内,并确保安全生产目标人人知道,人人心中有安全。 目标的实施
安全生产目标管理规定
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