工会代表演讲稿（精选多篇） 

工会代表演讲稿(精选多篇)

很多人才的去职跳槽并不是上升式的，反而因此走向下岗失业；有一些企业也因年末的走马换将导致人才流失、企业核心的商业机密、核心技术被带走而大伤元气，还有一些企业则通过试用期内低薪，试用期满辞退的手段恶意侵害高端人才的合法权益。人才与企业之间的这种不稳定性中包含着互不信任、心理不稳、职业预期和现实发展差距过大等等因素，实际是一种负作用很大的“内耗”，我们工会如何加强工作，在提升企业与劳动者双方的职业诚信和道德素养方面发挥出积极的作用，尽可能地减少内耗，为企业和社会发展创造良好的环境，是我们必须思考和实践的课题。鼓楼的新一轮发展和可持续发展最需要的是人才，最呼唤的也是人才，储备人才、积聚力量是全区共同之事，不是一家之力，但工会要顺应时代发展，促进社会进步，引领、打造新一代劳动者也决不能无力、乏力，只有积极主动，才能有所作为，只有有所作为，才能真正做到凝心聚力，不断发展。新的一年里，区总工会还有争创“省工会工作模范区”的任务，我想只要我们工作做得深、做得实、做出成效，真正赢得广大劳动者的认可，就一定能得到上级的肯定和支持，希望全区工会工作在大家的共同努力之下，2014年再上台阶，再创佳绩，全面实现区总提出的“富有成效，富有特色”的工作目标。谢谢大家

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