精品文章
《职业学院发展问题与现状分析》
职业学院发展问题与现状分析 一、发展问题1、地理位置偏僻
学校位于广东省广州白云区与增城区交界处，穗丰村水均田。从火车东站出发到天河汽车客运站才有车到穗丰村，间隔1个到1个半小时一趟，到了穗丰村，还要在转一趟公交车才能到学校，约一个小时一趟。则，从广州火车东站出发坐公交到学校要3-4小时，从广州火车站出发则需要4-4.5个小时。从人和地铁站出发，要先坐一趟公交到太和，25分钟一趟，然后从太和坐40分钟公交到穗丰村，从穗丰村再转一趟公交到学校（1小时一趟），则从白云区人和到学校需要约3个小时。学校周围是大农村。
2、学院身处农村与大学生的期待有距离
学院除了交通不便之外，周围人文环境较差，无商场、无街道，学校里面有个篮球场，无足球场，无体育馆。从农村城镇走出来的大学生之所以选择到广州读书，是希望身处大城市求学，获得一个良好的人文环境。但东华职业学院位于偏僻的大农村中，显然与学生的期待有很大距离。
3、学院占地过小，硬件先天不足
学院是xx年升为大专学校的，xx年的大专评估标准是占地200亩，目前东华职业学院的面积算上目前的村级
公路和周边村民的山林都不超600亩。由于用地紧张，新建的宿舍楼距离教学楼紧4到5米左右。且10号公寓（宿舍）硬是把山挖
精品文章
去一半紧贴山体而建，存在滑坡隐患。硬件方面，教学楼只有2栋，教室非常紧张。行政楼证照建设，职能部门在10号公寓办公。没有图书馆，没有体育馆，没有足球场，没有广场，仅有一个篮球场。
4、师资队伍不稳定
人才网站经常看到东华职业学院的招聘信息，从教务处长、人事处长、学生处长、普通教师到副院长。员工流动性过大，对学院的发展及管理水平的提高有较大制约。使得东华长期未能提升管理水平和治校水平。
5、薪酬体系不合理
东华职业学院的课酬待遇长期偏低，以本科助理讲师级别为例：广州市的职业（技工）学校讲师级别的待遇是月薪5千到5.6千。课酬是：任务内40元/节，超课时45元/节。而东华职业学院是任务内25元/节，超课时30元/节。讲师级别则更惨，广州的职业学校，讲师级别月收入是6千到7千，而东华则是5.7千。教师整体待遇偏低。其它人员待遇方面，现时，一个普通工人正常上班8小时的月薪是3800，而东华的普通员工则是3200元左右。薪酬体系缺乏吸引力。最要命的是教师薪酬体系迫使拿到讲师以上职称的教师出走，而助理讲师及以下的教师不甘心
劳动报酬低也频繁离职。造成队伍不稳定。 6、学术水平低下
由于薪酬未具有吸引力，教师流动性大，高技能型人留不住，加上学院非常年轻，从成立到目前为止才仅仅5年时间，学院学术水平
精品文章
长期处于空白区。一所高职学校的培养水平和学术水平直接决定了学校的教学水平，因此可见学校的教学水平需要大力追赶提高。
7、基建占用资金比例偏大
学院前身是一所技工学校，由于历史原因，基建与学校发展并不吻合，目前，学校无行政楼、宿舍也不够，第二饭堂还是临时搭建的简易房。体育馆、图书馆、足球场都没有，基建压力非常大。因此学校的收入当中基建资金占了很大一部分。
8、继续教育设施设备、科研资金明显不足
由于资本的逐利性，民办学校的股东无一例外的都翘首以待，盼望多赚钱多分红。这就使得股东们认为不必要的支出就不支处。加上基建投入的资金比例很大，因此为确保分红，鸡血教育设施、科研资金自然的就被忽略掉了。因为不投入这两个方面，也照样招生、照常办学，只要有学生入读，就可以收学费。
二、东华现状
1、学院迈过了生存线，但学生并未迅速增长
经过5年的发展，学院号称生源7千，实际学生人数要看学籍数量。（学校在宣传时候一半均会有宣传成分）通常一个民办学校的生存门槛是3000生源，盈利门槛是5000生源，丰利门槛是8000以上。通过近两年大手笔的网络推广，其它渠道的宣传，生源比以前多了，目前学校生存下来了，但由于前期投入巨大，现时基建资金投入比例大，生源未迅速增长。学校也并未进入丰利时期。这点从人员待遇可以窥见。
《职业学院发展问题与现状分析》
