【奥鹏】-[南开大学]《战略人力资源管理》19秋期末考核 试卷总分:100 得分:100
第1题,与胜任素质(模型)相比,工作/职位分析的特点是()。 A、设置管理的最佳标准 B、以事为中心和起点 C、更适合学习型组织 D、更具灵活性和柔性 正确答案:B
第2题,一段时间集中学习后安排休息或讨论,从而变换学习的节奏,是根据何种学习原理()。 A、学习转化原理 B、学习反馈原理 C、学习期望原理 D、高原平台理论 正确答案:D
第3题,下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。 A、马尔科夫转移矩阵分析 B、经验预测法 C、一元回归分析 D、比率分析 正确答案:A
第4题,下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。 A、岗位薪酬 B、知识薪酬 C、技能薪酬 D、胜任素质薪酬 正确答案:B
第5题,在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。 A、时间分配原理 B、学习转化原理 C、学习反馈原理 D、学习期望原理 正确答案:B
第6题,对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。 A、早期传统看法
B、人际关系学派观点 C、相互作用的观念 正确答案:C
第7题,哪种培训形式更有利于行为的转化()。 A、在岗培训 B、脱岗培训 C、自我学习 正确答案:A
第8题,保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。 A、时间分配原理 B、学习转化原理 C、学习反馈原理 D、学习期望原理 正确答案:C
第9题,选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A、技术职能型 B、管理型 C、自主独立型 D、安全稳定型 E、创造型 正确答案:A
第10题,员工便利性服务包括()。 A、驻厂按摩服务 B、紧急灾难救助
C、自动提款等银行服务 正确答案:A
第11题,在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。 A、让员工有安全感 B、难以发现特殊人才 C、极大地激励了人才 D、更公平合理 正确答案:A
第12题,哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。 A、在岗培训 B、脱岗培训 C、自我学习 正确答案:A
第13题,在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。 A、探索阶段 B、立业阶段 C、维持阶段 D、离职阶段 正确答案:B
第14题,美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 A、能迅速网罗人才
B、利于长期规划（目标）的实现 C、缓解劳资矛盾 D、稳定员工队伍 正确答案:A
第15题,下列属于反映员工绩效结果的是()。 A、专业技能 B、浪费或事故 C、（医生）诊治行为 D、品德高尚 正确答案:B
第16题,美国企业的选人主要特点还包括()。 A、追求人-职匹配
B、基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视 C、法律约束与社会支持（职位分类系统） D、短期就业与流动频繁 正确答案:A,B,C,D
第17题,理想的薪酬方案特征还包括()。 A、易于理解和可接受性的 B、能高效管理的
[南开大学]《战略人力资源管理》19秋期末考核(答案参考)
