大学生就业形势调查报告
吴佳奕 营销1201班 （23号案例） 二0一二年十二月五日
背景分析：
为了解大学生就业的基本情况，**公司对某高校的毕业生进
行了随机问卷调查。主要围绕就业期望、就业状况、影响就业相关因素、提高就业竞争力而采取的措施等几个方面，采用简单随机抽样法从该院毕业的学生中随机抽取1000 名，发放问卷100份，回收有效问卷1000份，有效率为100% （属于大样本，具有很强的代表性）。我们对收集来得数据资料进行统计分析，采取定量研究的方法对所抽取的大学生就业状况进行描述性研究，以便更好的了解当今大学生毕业后就业形势，提出相应的对策更好的服务于大学生就业。
表1 某高校毕业生对现在就业形势的认识度
形势较好,4.5%不了解,4.4%形势正常,42.6%形势严峻,48.5%
调查结果与分析：
（一） 薪酬期望状况
调查显示，被调查的1000人中，期望的薪酬在1000—1500
元之间的占2.9%，在1500—2000元之间的占20.6%，在2000—2500元之间的占47.1%，在2500—3000元之间的占22.1%，在3000元以上的占7.4%（如表2）。据上显示薪酬期望在1500—3000元之间的人占总体的89.8%，而没有人选择1000元以下或者是零薪酬。说明将近一半的大学生期望自己在就业时，自己的薪酬能够在1500—3000元之间，若扩大范围的话七成多的大学生期望自己的薪酬能在2000—4000元，在一定程度上薪酬期望比较理性。
表2 薪酬期望情况表
1000-1500,2.9000以上,7.4%00-3000,22.100-2000,20.600-15001500-20002000-25002500-30003000以上2000-2500,47.1% 以上是在整体层面上对大学生就业薪酬期望的状况，那么就
业时候薪酬期望是否与如何面对就业中的主要问题以及就业中自身的择业观念相关呢？接下来接着分析大学生看待就业中主要问题以及择业观念的状况（如表3、图4、表5）。
表3 大学生毕业生认为就业中主要问题分布
企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少。 应届毕业生不具备毕业生符合企业的就业要求的职定位不业能力，合理，期缺乏工作望值过经验，没高，择业有竞争能过于挑力。 剔。 政府、学校、用人单位之间互相沟通和了解不够。 就业信息机制不健全，信息渠道部畅通，信息不充分 大学支教模式不注重提高学生的综合能力，不能为大学生毕业生就业和职业发展提供有效帮助。 主要问题 所占百 分比29.4% 54.4% 19.1%
10.3% 7.4% 16.2% 图4 大学毕业生的择业观念
自主创造,5.9%一步到位，有固定收入,17.6%不就业，继续深造, 4.4%一步到位，有固定收入先择业，后择业不就业，继续深造自主创造先择业，后择业, 73.5%
表5 大学生毕业后求职渠道的选择分布（任选2项）
渠道 百分比 所占百分比
表6 毕业大学生通过哪些途径向用人单位推荐自己（任选2项）
途径 招聘会现场 寄发自荐材料 百分比 所占百分比
77.9% 44.1% 在就业网站发布就业材料 44.1% 通过熟人介绍 20.6% 人才网站 51.5% 校园招聘网 80.9% 社会招聘会 老师、亲戚、媒体（电朋友 视、报刊） 44.1% 22.1% 4.4% （二） 就业单位的期望
就业单位期望也是就业期望的有效组成部分，接下来接着分析大学生对选择什么样的就业单位的期望状况以及选择何种方式求职的状况（如图7 ）。
图7 毕业大学生对就业单位的期望状况
大学生就业形势调研报告
