护理人员紧急调配方案三篇
篇一：护理人员紧急调配方案
一、目的
紧急状态下合理安排、运用护理人力资源，确保护理质量和护理安全。 二、适用
（一）院外突发事件（公共卫生事件、灾害事故等） （二）医院突发事件（灾害事故、医疗意外等） 三、要求
（一）一旦发生突发事件，护理部立即成立相应的护理抢救小组，有相关人员组成，组长负责指挥协调，布置相关工作并组织实施。 （二）被呼叫人员10—20分钟到岗到位，按要求履行职责。
（三）在紧急救援过程中，要求护理工作做到有条不紊，严格按操作规程进行。 （四）后勤保障供给及时、保证运转。
（五）报告内容：时间、地点、事态、原因、结果、谁在处理、有无能力处理、采用措施、进展情况、需要哪些部门协调及必要的后勤保障等。 四、护理部人力资源应急预案的启动：
（一）值班护士在发生重大突发事件时需紧急医疗救护时，必须立即向病区护士长（日）或值班护士长（夜）、医院行政总值班报告。
（二）病区护士长（日）或值班护士长（夜）接到电话，立即赶赴现场，组织人员积极抢救，同时报告护理部和医院行政总值班。
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（三）护理部接到电话报告后，在第一时间赶赴现场，主持并参与抢救，同时启动护理部应急抢救小组，上报院领导。
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篇二：护理人员紧急调配方案
遇有以下特殊情况，需临时调配护理人员时，全院在岗护士要服从统一安排。 特殊情况包括：在岗人员不能坚持正常工作、突发事件、特殊任务。 有特殊情况发生，护理人员能逐级上报科室护士长能按预案，安排备班人员保持联络通畅。
正常情况，由护理部组织调配人员； 节假日由总值班、护理部统一调配人员。
医院人力资源调配第一梯队为在岗的护士、护士长； 第二梯队为非在岗的护理人员。
当出岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长安排调配人员。 护理单元调配人力有困难，报告护理部调配人员。
如参加特殊情况工作人员有病事假、异常情况，由本科室护士替代。 替代护士到岗后，有情况的护士方可离岗。
每次紧急调配人力后，及时总结，分析效果，表奖有功人员，修正梯队人员。
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篇三：护理人员紧急调配预案
为保证紧急情况下迅速调配护理人员到位，有效应对突发事件，确保护理工作高效、安全、有序的开展。特制定紧急护理人力资源调配规定。
1、凡遇到自然灾害、事故灾害、突发公共卫生事件、紧急医疗抢救等突发事件，值班护士须立即报告护士长，必要时启动《科室紧急护理人力资源调配规定》进行科内调配。
2、若科内调配仍不能满足工作需要时，护士长应立即报告护理部。
3、护理部接到报告后，快速评估突发事件情况，确定需调配应急护理人员数量、资质，调配机动护士库护理人员，同时通知相关科室护士长做好协调工作。 4、机动护士库护理人员接到应急调配通知后，应迅速到达指定地点，按照现场指挥人员的安排，迅速有序地开展工作。
5、凡接到应急调配通知不能及时到岗或不服从调配者，根据情节轻重追究相应责任，情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。
6、各护理单元应根据护理部制定的“紧急护理人力资源调配规定”，制定本科室紧急护理人力资源调配规定，并对所有在岗护理人员进行培训。
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护理人员紧急调配方案三篇
