新科隆电器公司管理通知
河南新科隆电器有限公司
关于开展工程师/技师评聘工作的通知
KLDQ-技术-0801-2020
为加强技术队伍建设，给专业技术人才、技师工匠创建更好的职业发展平台，公司在8月份大力开展技术、技工工匠人员职称评聘工作，具体安排如下：
1、
评聘时间安排：
申报期：8月10日-8月12日 申报人以部门为单位，经主管部门/分厂初步审核后转技术工艺部 评审期：8月13日-8月15日 由技术工艺部组织评审小组进行评审
公示期：8月17日-8月21日 公示过后根据评审结果在8月份工资开始执行
2、 3、 4、
评聘范围：技术、质量、设备及生产一线人员（含维修工、技术工人）、不含中高层干部。 评聘条件：见附表1 评聘申请表 见附表2 名额设定：
初级技师/助理工程师（人） 3人/公司 2人/公司 1人/公司 12 3 4 45 中级技师/工程师（人） 1人/公司 1人/公司 1人/公司 6 2 1 22 2 1-2 18 5 5 69 41 高级技师/高级工程师（人） 小计（人） 类别 A类分公司（丝冷、酷睿、滁州） B类分公司（翅片、丝蒸、丰隆、扬州、中山、佛山、隆锦） 一线员工 C类分公司（平度、遵义、工具） 技术专业 设备专业 质量专业 合计 5、津贴标准及有效期 序号 1 2 3 技术人员职称 高级工程师 工程师 助理工程师 技术工人职称 高级技师\\工匠 中级技师 初级技师 津贴 800元/月 500元/月 300元/月 聘任有效期为1年，次年公司重新组织评聘 6、聘任技工程师/技师义务：
6.1遵守公司劳动纪律，拥护公司各项管理制度，服从工作安排；
6.2获得公司评聘的人员有义务在本年度工作中帮带1-2名新员工，并积极参与技术部门或本
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部门重点工作不少于2项，由人力资源部进行年度考核确认并作为次年续聘考评项目之一；
6.3在工作中起积极带头作用，有义务带头解决本工作岗位技术工艺、质量、设备等技术难题； 6.4遵守公司保密制度，所掌握技术信息不得向公司以外人员或单位泄漏。 7、满足以下条件其中一条将取消聘任资格： 7.1对严重违反劳动纪律或重大事情处分的； 7.2严重失职给公司造成重大损失着；
7.3在工作中推诿扯皮、不服从安排，不能起到积极主动带头作用；
7.4损害公司利益、泄露公司机密、鼓动或带头散播不良言论，影响他人正常工作；
7.5在工作中不积极解决问题、拒绝培养新人； 7.6因身体原因或其他原因不能全面履职者。
电器公司技术工艺部
2020年08月07日
拟制人员 拟制时间 李艳霞 2020年8月07日 审核人员 审核时间 李小红 李亚妹 高相启 2020年8月08日 批准人员 批准时间 尤保常 2020年8月08日
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附表1 1、必备条件 1) 工程技术人员系列 评审条件 1.获得国家助理工程师证书； 2.获得年度技术先进工作者等荣誉称号、科技进步奖等主要完成人，并从事技术类岗位工作可以申报助理工程师 工程师 1.获得国家工程师证书； 2.理工类中专毕业，获得公司年度科技拔尖人才等荣誉称号或获科技类二等奖或者省、直辖市（厅）及科学技术奖励二等奖以上项目的主要完成人，或者助理工程师任职期内取得发明专利1项或实用新型专利2项； 高级工程师 1.获得国家高级工程师证书； 2.至少参加公司重大技术项目并获得公司年度技术一等奖一次，或者省、直辖市（厅）及科学技术奖励二等奖以上项目的主要完成人，或者工程师任职期内取得发明专利2项或实用新型专利2项；
2）操作技能系列 级别 评审条件 1.从事相关工种满2年或获得国家相应资格证书； 初级技师 2.学历：高中及以上 3. 专业资格：提出并被采纳的合理化建议不少于3项，主持或主要参与小改小革、QC小组等“五小活动”不少于2项。 1.从事相关工种满5年或获得国家相应资格证书； ； 中级技师 2.学历：高中及以上 3. 专业资格：提出并被采纳的合理化建议不少于3项，主持或主要参与小改小革、QC小组等“五小活动”不少于3项。 1.从事相关工种满10年或获得国家相应资格证书； 高级技师 2.学历：高中及以上 3. 专业资格：提出并被采纳的合理化建议不少于3项，主持或主要参与小改小革、QC小组等“五小活动”不少于5项。 注：在本工作岗位中有突出贡献、为公司解决技术难题；在本职工作中有一技之长或在技术、质量、生产、设备等方面具备专长，是该岗位最高能力的代表，在不满足上述条件下可破格评聘。
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职称级别 助理工程师 新科隆电器公司管理通知
2、考评项目及权重 类别 序号 考核项目 内容及要求 分为理论知识（30%）和基本技能（70%）由技术工艺部和人力资1 基本素质 源部共同组织采用笔试和岗位实际操作相结合进行考试，如基本技能考试不及格将无资格参与评审 专业技能2 工程技术人员 3 及工作业绩 日常工作表现 专业技能及年度业绩（新产品开发、新材料新工艺引入及推广、技术工艺难题解决、生产效率提高、成本降低、质量管控、降低报废及客户反馈等） 由申报人直接领导对该员工平时工作表现进行评价打分并填写考核评语（含责任心、执行力、工作态度、团队精神、职业道德、劳动纪律等） 1.近一年内撰写并申报发明专利的，获得受理书+5分/项，获得4 加分项目 授权书的+10分/项； 2.近一年获电器优秀科技工作者的+5分、获集团优秀科技工作者的+10分 1.具备本岗位独立操作能力及操作技能特长； 1 专业技能 2.能够独立解决本岗位关键技术疑难问题； 3.能够指导和培训本岗位工人从事岗位技术工作 技术工人 3 日常工作表现 加分项 2 创新能力 具备在本岗位上进行工艺工装等技术创新改进的能力 由申报人直接领导对该员工平时工作表现进行评价打分并填写考核评语（含责任心、执行力、工作态度、团队精神、职业道德、劳动纪律等） 近一年获电器工匠称号的+5分、获金牌工匠的+10分 / 20分 30分 50分 5分 20分 50分 25分 权重 4
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附表2
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技术/技师工匠评聘晋级申报/推荐表
姓名 参加工作 时间 申报资格及相关证书 现从事专业及时间 性别 目前所在公司 /部门 出生时间 岗位名称 取得时间 学历 情况 第一学历 最高学历 毕业时间 毕业时间 毕业院校及专业 毕业院校及专业 主 要 工 作 成 绩 及 奖 惩 情 况 所在岗位工段长 意见 部门负责人意见 人力资源部意见 年 月 日 年 月 日 年 月 日 - 5 -
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