2012最全的人力资源管理期末考试题
人力资源管理期末考试试题及答案 一、选择题
1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容,( C ) A. 体质 B(智力 C(思想 D(技能
2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么,( A )
A(资源 B(成本 C(工具 D(物体
3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的,( A ) A(对企业决策层 B(对人力资源管理部门 C(对一般管理者 D(对一个普通员工 4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设,( A )
A(“经济人”假设 B(“社会人”假设
C(“自我实现的人”假设 D(“复杂人”假设 5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做( A )
A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学
6、与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容,( D ) A(人的管理第一 B(以激励为主要方式C(积极开发人力资源 D(培育和发挥团队精神
7、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励
8.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个( A )
A.职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类
9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( C ) A.组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C.组织内流动 D.自由流动 10.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( D ) A.调出 B.辞职 C.派遣 D.辞退
11.影响组织人力需求的因素主要来自( B ) A.组织外部 B.组织内部 C.个人因素 D.社会因素
12.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( C )
A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划
13. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( C ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人
14. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 15.影响工作绩效的主观性因素是( D ) A.工作条件 B.群体关系 C.环境好坏 D.技能与态度
16.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( A )
A.按\两头小，中间大\分布 B.按\两头大，中间小\分布 C.按\从小到大\分布 D.按\从大到小\分布
17.马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( D )
A、内容性激励理论 B(过程性激励理论 C、强化性激励理论 D(归因性激励理论
18.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 19.基本工资的计量形式有( B )
A、基本工资和辅助工资 B、计时工资和计件工资 C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资 20.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是( C ) A、领先体力劳动和手工操作进行生产 B、劳动成果容易用数量衡量
C、产品数量主要取决于机械设备的性能 D、自动化、机械化程度较低 1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是(C)
A、奴隶制 B、封建制 C、资本主义上升时期 D、资本主义初期发展阶段 2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于( C ) A、技术环境 B、经济环境 C、组织内部 D、组织外部 3、人力资源中最高层次的部分是掌握(C)
A、管理知识的人 B、实践经验的人 C、科技知识的人 D、先进文化的人 4、当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内容是(B)
A、 适应能力 B、义务和权利 C、劳动能力 D、责任心
5、若干工作性质大致接近的岗群，可以划归为一个(A) A、岗类 B、岗系 C、岗等 D、岗级
6、人员培训属于(C) A、常规教育 B、学校教育 C、成人教育 D、自我开发 7、人力资源规划的主要工作是(C)
A、进行人力资源供求的调查 B、进行人力资源供求的预测 C、制定必要的人力资源政策和措施 D、使组织得到长期利益 8、心理测验在知识测评中的应用形式，实际是(A) A、教育测验 B、智力测验 C、技能测验 D、素质测验 9、寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员(A) A、招募 B、选任 C、晋升 D、调职
10、保持各工序生产能力的合适比例关系是生产过程中的(D) A、平行性 B、均衡性 C、连续性 D、协调性 11、中国古代的退休养老制度称作(C)
A、“义仓”制度 B、族田制度 C、“致仕”制度 D、“社仓”制度 12、根据对生产技术条件和生产组织条件的分析与研究，通过技术计划、现场测试与分析确定定额时间的方法是(B)
A、统计分析法 B、技术测定法 C、经验估算法 D、德尔菲法 13、最早提出讨论教学法的是美国的(B)
A、哈佛商学院 B、林格 C、泰勒 D、舒尔茨 14、下列各项中以外化型体能训练为前导的是(A) A、“拓展训练”课程 B、“魔鬼”训练课程 C、《第五深度培训》课程 D、管理网络
15、绩效考核的分级法又称为(D)
A、比较法 B、比率法 C、层次法 D、排序法 16、下列属于物质激励的激励形式有(D)
A、 颁发奖状 B、开会表扬 C、授予称号 D、颁发奖金
17、组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的( C ) A、制度层 B、物质层 C、器物层 D、精神层 18、日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是(D) A、资历 B、能力 C、学历 D、A与B的结合 19、工序划分的决定性因素是( A )
A、劳动分工 B、劳动协作 C、劳动生产率 D、生产过程
20、工资中的基本工资的分配是按( A )设定的。 A、需要律 B、浮动律 C、贡献律 D、平均律
21、参加德尔菲法实施预测的专家可以是(ABCD) A、组织内部的 B、组织外部的 C、高层经理 D、来自第一线的管理人员 E、操作工人 22、社会办学的途径可以通过(ABCDE)
A、 广播 B、电视 C、函授 D、夜大 E、自学考试
23、影响人力资源质量的主要因素有:( ABDE ) A、遗传 B、营养因素 C、人口的年龄构成 D、其他先天因素 E、教育方面的因素
24、“三级教育”指的是(BCE)
A、学校教育 B、入厂教育 C、车间教育 D、脱产培训 E、岗位教育 25、我国基本养老保险一体化的“四统一”指的是(ABCE) A、统一制度 B、统一标准 C、统一管理 D、统一支付 E、统一调剂使用基金
26、劳动定额常见的形式有(BD )
A、技术定额标准 B.工时定额标准 C.劳动量定额标准 D、产量定额标准 E.看管定额标准 27、解决劳动争议实现的渠道有(BDE)
A、职工代表大会 B、劳动争议调解委员会 C、工会委员会 D、劳动争议仲裁委员会 E、人民法院 28、影响人力资源需求的因素主要有(ABDE )
A、 技术、设备条件的变化 B、职工个人利益需求的变化 C、企业规模的变化 D、企业经营方向的变化 E、外部因素
29、绩效考核的特点有(BCE)
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