工作时间管理办法
为规范工作时间管理，保证公司正常办公秩序，根据国家法律、法规的相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、工作时间 1、标准工作时间
周一至周六上午，上班时间为上午8:00－12:00，下午夏季2:00－6:00 ，其他季节1:30－5:30。
2、法定假日
元旦、春节、劳动节、国庆节和其他节日放假管理，依照国家和当地政府有关规定执行。
妇女节（3月8日）女员工放假半天。 二、考勤内容 （一）考勤
员工依据公司规定按时坚守本职岗位并履行岗位职责视为出勤。
可按出勤处理的其它情况：
1．经公司批准，脱产参加的培训活动； 2．按照国家有关规定履行公司的社会义务； 3．经公司领导批准的其它情况。
（二）迟到或早退
1．员工未按时坚守本职岗位工作视为迟到或早退。 2．员工迟到及早退的处罚措施
（1）迟到或早退一次扣罚工资10元；
（2）当月迟到或早退累计达三次者按旷职半天处理 ； （3）当月迟到或早退累计达五次者按旷职一天处理； （三）旷职
1、员工未请假或请假未获批准而擅自离开本职岗位者；请假期满逾期不归且未续假者；不服从工作安排未按时到工作岗位报到者，均视为旷职。
2、处罚措施
员工旷职期间，公司不支付任何薪酬。当月旷职连续超过5天（含5天）或当年累计旷职超过15天者（含15天），公司予以解聘。
（四）公出
上班期间外出联系业务或处理公务者视为公出。员工上班直接公出应提前一天向部门领导申请，获批后应通知办公室考勤人员，不允许临时电话请假或事后补假。
（五）加班加点
员工加班工作或休息日和节假日加班，公司按相关规定给予员工加班补贴。
三、考勤管理
所有员工必须准时上班，不得迟到、早退、旷工。员工每天上下班应主动使用指纹机考勤，以便系统、准确地记载上下班时间。
（一）公司实行逐级申请、逐级审批的请休假制度，员工请休假必须严格履行请假手续，填写《员工请休假审批表》，按照公司规定的请休假审批程序，经批准后方可开始休假（详见公司假期管理办法）。
1．公司部门正职请休假、脱离工作岗位1天以上须经总经理批准；
2.公司部门副职请休假、脱离工作岗位1天以上须经分管领导批准；
3．一般员工请休假
（1）一天内假期由所在部门经理批准；
（2）二天以上假期由所在部门经理批准后，报公司分管领导批准。
（二）员工请休假须于假期结束后当日到办公室销假，未及时办理销假手续而造成考勤问题的，由员工本人自行承担。
因故需续假的应在休假期满前提出并办理审批手续，经同意后方可续假，无故超假的，按旷职处理。
（三）办公室是公司考勤管理的职能部门，负责对员工
的考勤、休假等事宜进行管理。
办公室将不定期对员工考勤情况予以通报。对请假理由不实或弄虚作假者，一经查处，以旷职论处。
五、本办法由办公室负责解释和修订。 六、本办法自下发之日起执行。
工作时间管理办法
