网络教育《人力资源开发与管理》答案
分数： 87.5
完成日期：2011年02月22日 15点31分
说明： 每道小题括号里的答案是学生的答案，选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共30个小题，每小题 2.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 与物质资源和其他资源相比，人力资源最重要的特征是（ ）。 ( B )
A. 生物性 B. 能动性
C. 时效性 D. 社会性
2. 作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 >2。这说明的是：（）。 ( B )
A. 分类管理原理 B. 系统优化原理
C. 能级对应原理 D. 要素有用原理
3. 组织文化是一个组织长期发展过程中，把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它对组织成员具有巨大的凝聚作用，使组织成员团结在组织内，形成一致对外的强大力量。 这说明的是（）。 ( D )
A. 分类管理原理 B. 系统优化原理 C. 能级对应原理 D. 文化凝聚原理
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4. 工作的（）程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。 ( D )
A. 部门化 B. 复杂化 C. 形式化 D. 专门化
5. 以同类性质的活动作为划分基础的部门化（）。 ( B )
A. 顾客部门化 B. 职能部门化
C. 产品部门化 D. 生产过程部门化
6. （ ）就是根据组织的人员分布状况和组织的层级结构，制定人员的提升政策。 ( B )
A. 职业生涯规划 B. 晋升规划
C. 工资规划 D. 补充规划
7. （）是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。 ( C )
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A. 职位 B. 职责 C. 任务
D. 职务
8. （ ）指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。 ( B )
A. 职务
B. 职系 C. 职等 D. 职级
9. （）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。 ( D )
A. 职等 B. 职务 C. 职门 D. 职级
10.（ ）是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。 ( D )
A. 职业生涯规划 B. 晋升规划 C. 工资规划 D. 补充规划
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