XXX有限公司社会责任管理手册SAMS001-2018
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健康与安全
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3.健康与安全1.总则
建立并维持公司健康安全和环境保护的政策和程序，提供健康安全的厂房，机器设备和工作环境，保护工人的安全和健康，确保公司活动符合国家和本地区法律法规和
2.职责
管理者代表负责制定并推行公司健康与安全程序，定期检查、检测及评估公司健康安全状况，确保全体员工的安全和健康。
3.控制要点
3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应建立《健康与安全控制程序》、《危害辨识和风险评估管理控制程序》，提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
3.2公司应任命一名高层管理人员为管理者代表，负责为全体员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。具体见本手册《任命书》。
3.3公司应建立《员工培训控制程序》，以定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如必要）专用的工作指示，并对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训。
3.4公司应建立《紧急反应及演习控制程序》以检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。公司应建立《事故报告、调查及处理控制程序》，并应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录。
3.5公司应建立《员工劳保用品管理制度》和《紧急医疗救助管理程序》
，免费为员工提供适当的个人
BSCI标准的要求。
次
防护设备并购买工伤保险，当员工因工作受伤时提供急救，并协助工人获得后续的治疗。
3.6公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。
3.7公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水及必要时提供储藏食品的卫生设施。3.8公司如果提供员工宿舍，工宿舍，如有按本条款要求执行。
3.9所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许。4.相关文件
4.1健康与安全控制程序
4.2危害辨识和风险评估管理控制程序4.3员工培训控制程序4.4紧急反应及演习控制程序4.5事故报告、调查及处理控制程序4.6员工劳保用品管理制度4.7紧急医疗救助管理程序
应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。
本公司现未提供员
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结社自由及集体谈判权利
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4.结社自由及集体谈判权利1.总则
公司尊重并保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合国家和本地区法律法规和
2.职责
人力资源部经理负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助工人组建“工友会”，支持工人选举工人代表。
3.控制要点
3.1公司尊重并保护员工所有人员自由组建、参加和组织工友会的权利，并代表他们自己和公司进行集体谈判。公司应尊重这项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织。员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。
3.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应允许工人自由选择自己的工人代表。3.3公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，工人代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
3.4公司应建立与工人代表定期对话的制度，
至少每半年安排一次对话，
必要时，可以召开临时会议。
。
BSCI标准的要求。
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3.5有关结社自由及集体谈判权详见《结社自由和集体谈判的权利管理控制程序》4.相关文件
4.1结社自由和集体谈判的权利管理控制程序
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歧视、骚扰、报复
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5.歧视、骚扰、报复1.总则
制定和维持公司禁止歧视、骚扰和报复的政策，确保公司活动符合国家和本地区法律法规和准的要求。
2.职责
人力资源部负责制定和推行公司禁止歧视、骚扰和报复的政策，调查有关歧视、骚扰和报复方面的投诉并及时采取纠正行动。
3.控制要点
3.1公司应建立《反歧视、反骚扰、反报复管理程序》，禁止一切形式的歧视行为，
在涉及聘用、报酬、
BSCI标
次
培训机会、升迁、解职或退休等事项上，坚持公平、平等的原则，不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。
3.2公司禁止干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族
,民族或社会出身,社会阶层、
血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的情况所需要的权利。
3.3公司禁止在任何工作场所或由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
3.4公司禁止在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。
3.5公司应建立申诉和投诉机制，任何人员发现有歧视、骚扰、报复行为，可以直接向工人代表或更高层经理甚至总经理投诉，公司应安排没有任何利益冲突的人员查清事实，及时采取纠正行动。
4.相关文件
4.1反歧视、反骚扰、反报复管理程序
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惩戒性措施
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6.惩戒性措施1.总则
建立并维护合理的惩戒性措施政策，确保公司惩戒性措施符合法律法规和2.职责
人力资源部负责制定和执行公司惩戒性措施的政策，负责调查员工投诉并及时采取纠正行动。3.控制要点
3.1公司应有尊严的对待和尊重所有员工，禁止从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。
3.2公司应根据国家法律法规的要求制定合理的奖惩制度，警示、教育和帮助违反劳动纪律的员工。3.3公司在决定实施惩罚前必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，并允许本人的申辩。
4.相关文件 4.1
奖惩管理制度
BSCI标准的要求。次
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工作时间
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7．工作时间1.总则
建立并维持合理的工作时间和休息休假的政策和程序，根据劳动法的要求安排工作和休息时间，保证至少达到国家法律法规和
2.职责
2.1人力资源部负责制定和推行公司工作和休息时间的政策，严格执行考勤制度。
2.2生产厂长负责根据公司工作和休息时间政策制定生产计划，合理安排工人的工作和休息时间。3.控制要点
3.1公司应遵守劳动法有关工作时间和公共假期的规定。标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。
3.2员工每连续工作六天至少须有一天休息。不过，在以下两种情况下允许有其他安排：a.国家法律允许加班时间超过该规定；
b.存在一个有效的经过自由协商的集体谈判协议，允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。3.3除非符合7.4条（见下款），所有加班必须是自愿性质，且每周加班时间不得超过十二小时。3.4如公司与代表众多所属员工的工人组织（依据上述定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合上述各项要求。
3.5公司应严格执行考勤制度，工人工作时间应有完整记录，包括上班时间、下班时间和加班时间。3.6公司应建立《工作时间管理控制程序》，严格执行国家相关法律法规，并保留相关记录。4.相关文件 4.1
工作时间管理控制程序
BSCI标准的要求。
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