管理总则
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本细则。
第一条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第二条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第三条 禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第四条 禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第五条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第七条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第八条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员
工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者予以奖励、表彰。
第九条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十一条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十二条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十三条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十四条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
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员工守则
第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第二条 维护公司声誉，保护公司利益。 第三条 服从领导，关心下属，团结互助。 第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
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第五条 努力学习，提高水平，精通业务。
第六条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
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财务管理制度
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第一条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。
第二条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针。
第三条 公司的财务工作，必须执行本制度。
第四条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
第五条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。
第六条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
第七条 财会人员力求稳定，不随便调动。
第八条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。
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第九条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全方可报销付款。
第十条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
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人事行政管理制度
为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。
第一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第二条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第三条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，公司批准后予提级及奖励。
第四条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
第五条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。。 第六条 试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告。 第七条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
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第八条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。
第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物，否则不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
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考勤制度
为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第一条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第二条 劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。
第三条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第四条 旷工1-2天的每天扣发2天工资，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天的，扣发1
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企业管理规章制度范本0
