员工岗位意识责任感培训讲义
文章 员工岗位意识与责任感培训讲义
目的：增强员工的岗位意识与责任感、遵守规章制度、增强安全意识、加强团队合作，转变员工职场观念、提升员工整体素质，从而提高其接受、理解与完成工作任务的能力，进而提高公司效益。
内容：1、职场必备要件2、规章制度3、安全
策略：站在员工的立场与角度，分析讲解职场必备要件，以期达到其为公司尽职服务的目的。
第一节职场必备要件 开场白：.........。 各位同仁，大家都知道，职场上是不相信眼泪的，只凭个人实力。我们想找份好有工作、谋一份好的职位，保证职业的稳定发展，必须得具备有两类要件：“硬件”和“软件”。
硬件，比如学历证书，职业资格证书等等。比如有些岗位，就要专科或本科以上学历，或者单位职称评定，要求达到一定学历。这时候，硬件就必不可少了。这些硬的要件都是可以通过学习达到的，是可以复制的，比如你能拿到学士、博士学位，别人也能拿到。但是，有时候这种要件就并不一定能成为核心竞争力。
能够成为核心竞争力的，就是软件（实力）了，特别是在我们没有上述硬件的情况下，软件龙显重要了。实际上，这也是许多用人单位非常看重的实力。 一、确立职业规划
各位同仁，不知你有没有遇到过这样的问题：对现有的工作感到乏味；工作缺乏动力，没有积极性；感到上班是一种痛苦；对未来感到困惑，没有奔头、看不到署光；感觉自己好像不太适合这份工作；成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么；为了生存，不得不硬着头皮干下去；想跳槽嘛，却没有把握找到更好的工作。 之所以出现这些问题，最根本的原因是缺失一个目标，也就是没有确立自己的职业规划，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天东一下、西一下的，于是，就在东困惑、西也困惑的情况下，逐渐变得找不着北了，到头来一事无成，碌碌无为。
所以，确立职业规划就非常重要了，在当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。所以确立正确的职业规划可以决定我们的未来。
（确立职业规划首先是职业定位：一、确定自己是谁，适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。定位准确了，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。只有准确地定位后，你才会发挥运用用自己的有利资源，你才会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃，可以获得更加长足的发展。） 二、建立良好的人际关系
美国有位著名学者说过“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧”的名言，说出了人际关系的重要性。 以六人定律来阐述（一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人
际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。）
单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展？ 三、掌握沟通的艺术 还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。但你有没有这样反问过自己呢，自己天天加班，谁知道?自己的成绩，向老板汇报过吗？自己的想法，和老板沟通过吗?肯定没有，想自己一个小员工，说了也白说。又可以反问，自己连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果? 有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈、甚至消极的情绪，这样，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。 四、不断学习的能力 很多人到了一个岗位上，不知道要干什么，怎么去干。特别是许多新员工，刚刚到公司，这种情况就更加明显。
“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的老本，到底能吃多久？你问过自己没有：最近半年来有没有学到让你进步的知识？是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？ 曾经有过不少HR新人，工作也就两三年吧，说干着没劲，成天领导让干什么就干什么，都是一些琐碎的事，没有进步。我就问他们：你知道招聘程序，但你知道怎么组建团队吗？你知道面试程序，但你知道如何选人吗？你知道考核制度，但你知道如何才能提升员工的积极性吗？企业出现这么多问题，你知道根源在哪里吗？结果问得他们哑口无言。
不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前，先掂掂自己到底有几斤几两，现在处在什么位置，还欠缺什么，赶紧充电弥补提升吧。 五、找到自己的长处，并积极利用 到底怎样积极利用自己的长处呢？
1、首先，要有良好的心态，不要把工作当作是负担、是维持生计的手段。用乐观积极的态度来享受生活。当我们把快乐的状态带入到工作当中时，会发现原来充满压力的工作是如此轻松与快乐。
文章 文章 2、找到自己的长处，并把自己的特长发挥到极点，成为别人不可替代的人物。
3、不要怕辛苦，相信付出多少就会有多少回报，可能你做的事情暂时不会被发现，你也不会被重视，但不要放弃，只要坚持，总有一天领导者会发现你这匹千里马的。
4、用出色激励自己。每个人受到的教育都有两种，一种是别人给予的，一种是天生的。如果你能把一件哪怕很小的事情做得很成功，你也会感到自己的能力和重要性，时常自我激励可让你找到久违的快乐。
5、永远不要为自己的错误找借口，要敢于冒险。失败并不可怕，只有经历了失败，你才会懂得事情的真谛，才会把自己磨练得更加成熟。爱成功，首先要经得起失败。 （以下面的小故事阐述如何去“找”与充分“利用”的：年终了，主人要对自己的五脏六腑、四肢躯干进行考核评秀，最后，只剩下脸与屁股终极对决了，阵式刚一拉开，脸就败北而走，屁股自然被评上了优秀。屁股是怎样被评上的呢？其辩论的理由是有：1、节约成本，不花钱保养也比脸白净；2、光滑细腻，不像脸一样长斑生痘有皱纹；3、严肃真诚，不像脸一样喜皮笑脸，两面三刀；4、谦虚谨慎，不像脸一样到处张扬，招摇撞骗；5、忍辱负重，经常代脸挨打，不像脸一样推脱责任；6、团结一致，一分为二又全二为一，紧绕一个核心，不
像脸一样，五官分别割踞、各自为战。......） 六、努力提升自己的附加价值
看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验。
资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？ 经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？ 要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。 没有资历和经验，你还能指望拿高工资吗？
（根据时间，可以不提名地说一下本司有位员工自己给自己加薪的事件） 七、积极的工作心态
成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？
积极的工作心态也是对企业的一种忠诚。想象一下，一个人在公司里愉快的工作，从自己的工作中找到快乐感和成就感，给公司的同事带来一个愉快的工作氛围，这是一个多么理想的境界。
但是事实上的很多人却生活在完全不同的状态中，每天都跟自己的公司、工作、同事和客户较劲，让自己每天都活在一种极端沮丧的情绪之中。每天除了对自己的工作不满之外，还要一直抱怨公司、同事，好像没有什么在自己的眼中是正常的存在。这样的心态不止是给周围同事的心情带去不好的影响，对他们是一种不公平的同时，这样的心态也在慢慢侵蚀着自己的职业生涯。
一个人的心态决定着他选择的路，决定着他的生活方式和工作方式。我们总是困惑，为什么别人看起来更快乐，更健康，每一个人都喜欢跟他交流，所以他的人际关系也很好，因为他会得到老板的赏识，钱也赚的多，人也看起来更加成功。可是我们每天埋头工作，甚至抱怨着加班，可是我们什么也得不到，老板不喜欢，同事敬而远之，朋友也因为长时间的抱怨变得害怕与你接触，于是我们渐渐发现自己慢慢的习惯孤身一人，习惯在自己的牢骚中过着郁闷的生活。如果持续保持这样的工作态度，每一个老板都不敢继续雇佣，职业生涯将受到很大的损害，更重要的是，如果这样的心态一直持续下去，即使他改换到别的行业，或者是他在某一个行业内做多久都不可能取得成功。 八、学会做人
“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，是否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。
（做人最重要的三条原则：1、严于律己，宽以待人。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你如何独立。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。”
2、学会倾听。学会倾听就是学会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听!无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。 3、诚实守信。
诚实，即忠诚老实，就是忠于事物的本来面貌，不隐瞒自己的真实思想，不掩饰自己的真实感情，不说谎，不作假，不为不可告人的目的而欺瞒别人。莎士比亚说过：“如果要别人诚信，首先自己要诚信”。华盛顿是美国第一位总统。他是孩子的时候，砍掉他父亲的两棵樱桃树。他父亲回来了，非常生气。他暗自思量，“如果我查明谁砍了我的树，我要狠狠揍他一顿。”他父亲到处询问。当他问儿子时，华盛顿开始哭了起来。“是我砍了你的树！”
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