公司管理人员及后勤考勤办法
一、为使公司管理及后勤团队考勤管理有章可循，根据公司根据，制定此考勤办法。
二、适用本办法人员包括：市场部（各区督导、店长、厨师长），后勤团队（行政、财务、人力资源、品控、产品、营销部等）相关人员。 三、市场部考勤办法
1、市场部出勤时间依据自己所管辖部门时间执行。 2、固定地点上班的，在上班地点使用考勤打卡即可。
3、同城巡店的，使用签到考勤，需到所巡门店签到打卡，相应上班时间可顺延1.5小时（金山店顺延3小时)。下班时间需和门店员工一致。
4、异城巡店的，使用签到考勤，需到所巡门店签到打卡，相应上班时间可顺延3小时。当天不返程的，下班时间需和门店一致。当天返程的，依据实际返程时间签到考勤。
5、市场部上午上班及晚上下班需打卡。
四、后勤部人员考勤办法 1、公司总部考勤打卡时间为：9:00-17:30
2、总部财务、人力资源、营销、品控及产品部相关人员均按照此时间考勤打卡。 五、考勤异常与休息休假
1、迟到是指到上班时间，没有正常到达工作场所（含没有按时打卡或没有按时参加点到，没有按时参加公司组织的各项活动或培训）。
2、早退是指未到下班时间而提前下班或未经直属上级同意擅自提前离岗（含未参加完公司组织的相关活动或培训）。
3、迟到或早退1—10分钟扣款10元/次，11—20分钟扣款20元/次，21—30分钟扣款30元/次，30分钟以上按事假半天计算，1小时及以上按照事假一天计算。因公用交通故障延误，导致迟到的，持公用交通公司出具的故障延误证明，可不计为迟到。 4、旷工是指在未安排休息的情况不请假或者请假未批准的缺勤行为；或请假期已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；或不服从单位调动和工作分配，不按时到工作岗位的。
旷工一天者，扣除旷工当日工资，并扣除当月全部奖金。
连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者，扣除旷工工资和当月全部奖金，并解除劳动关系。
5、请假：员工申请事假、病假、年休假、婚丧假等，需依照钉钉请假流程，提前
发起假期申请，带分管领导批准后，方可休假。 病假应有县级或区级医院以上出具的证明病休单才可视为病假。 病假证明可在次日补交。
6、出差、外出：员工因公离开常驻工作地出差、外出事，应提前依照钉钉做出差/外出申请，经批准后方可出行，否则按照事假处理。
7、补卡：忘打卡的，每月有三次补卡机会，只能补最近一周忘打卡记录。 本制度自2020年11月1日起执行
人力资源部
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