? ? C、角色行为采样与收集 D、情景主题的定位
标准答案：abcd 说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
按照内容，面试可以分为（）
? ? ? ? ?
A、情景化面试 B、职位追溯面试 C、行为面试 D、资格面试 E、心理面试
标准答案：abcde 说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
胜任力建模的方法有（）
? ? ? ?
A、战略导向法 B、标杆研究法 C、行为访谈法
D、行为事件访谈法
标准答案：abc 说明：
题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
角色扮演法的缺点是（）
? ? ? ?
A、测试主题和场景难于把握 B、测试题目的安全性较难保证 C、被测评者的表演质量参差不齐 D、对主考官及合作者要求过高
标准答案：abcd 说明：
题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
管理游戏的优点有（）
?
A、针对性强
? ? ? B、参与性、操作性强，测评效度高
C、活动性和趣味性强，可以激发创新思维和潜能 D、模拟性强
标准答案：abcd 说明：
题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
管理游戏的缺点有（）
? ? ? ?
A、设计复杂
B、灵活性大，难以观察和把握，对测评者要求较高 C、过程时间较长 D、目的性模糊
标准答案：abcd 说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发，面试官在面试过程中，也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察，避免偏题或掺杂个人主观印象
? ?
1、 错 2、 对
标准答案：2 说明：
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
管理游戏作为一种特殊的测评方法，具有行为运动与脑力活动的双重特点，整个过程需要的时间不长，一般不到一个小时就可以完成
? ?
1、 错 2、 对
标准答案：1 说明：
题号:31 题型:判断题 本题分数:3
麦克米兰认为，胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，也是决定工作绩效的持久的品质和特征
? ?
1、 错 2、 对
标准答案：2 说明：
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
文件筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
?
1、 错
? 2、 对
标准答案：1 说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训
? 1、 错 ?
2、 对
标准答案：1 说明：
题号:34 题型:判断题 角色扮演法具有很强的灵活性? 1、 错 ?
2、 对
标准答案：2 说明：
题号:35 题型:判断题 无领导小组讨论更看重结果
? 1、 错 ?
2、 对
标准答案：1 说明：
题号:36 题型:判断题 无领导小组讨论的成本较低
? 1、 错 ?
2、 对
标准答案：1 说明：
本题分数:3
本题分数:3
本题分数:3
南大网院人员素质测评第二次作业2016
