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第四十一条 劳务派遣人员离岗时，不但应对办公设备、仪器仪表、办公用品、备品备料等实物进行移交，也要将工作资料（纸质和电子资料）、在办和待办工作、财务借款情况、工具和资料借用情况，以及工作中使用的电子系统相关数据等情况进行完整移交。
第四十二条 劳务派遣人员离岗时，如未按规定完成工作移交或存在遗留问题，公司有权暂停核发所有薪酬。待遗留问题消除或工作移交完成后再行核发。
第四十三条 劳务派遣人员在试用期内未提前3天，服务期内未提前30天提出离职申请的，自离职之日起停止核发任何薪酬。
第四十四条 劳务派遣人员因违纪等个人原因被退返时，或拒不办理离职手续的，不再核发退返当月所有薪酬福利。造成公司损失的，公司有权要求赔偿，必要可追究法律责任。
第九章 劳务派遣人员转为正式员工
第四十五条 为加强公司人才队伍建设，肯定劳务派遣人员对企业所做的贡献，鼓舞劳务派遣人员干劲，结合企业生产经营情况，岗位设置需求，及时吸收劳务派遣队伍中的优秀份子，保障企业人才队伍的稳定发展。
第四十六条 劳务派遣人员转为正式员工的基本条件： 1、具有良好的道德品质，诚实守信，爱岗敬业； 2、具有较强的责任意识，工作态度端正，善于钻研进取； 3、具有一定的团队精神，遵守规章制度，认同企业文化； 4、工作业绩突出，组织协调能力较强；
5、经营管理和专业技术人员学历不得低于大专（含）学历或中级（含）职称，且取得相应岗位证书；操作类人员不得低于高级工（含）技术等级；
6、试用期、见习期、服务期内考核优良，未出现不良记录； 7、被派遣到本公司连续工作年限原则在一年以上； 8、年龄原则上不超过40周岁；
9、为企业做出突出贡献、紧缺岗位或被评为公司级（含）以上荣誉称号者，经领导小组研究，总经理办公会批准，可破格、优先办理转正，破格比例不得超出年度转正人数的20%。
第四十七条 劳务派遣人员转为正式员工的程序
1、转正名额确定：结合公司生产经营及岗位需求，每年第一季度经公司
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总经理办公会研究确定转正名额。
2、成立考评领导小组：由公司领导班子成员、各职能部室、所属各单位党政领导组成，公司组织人事部为领导小组办公室，负责具体事务性工作。
3、各单位申报：各用工单位根据转正条件及年度转正名额，积极宣传动员,采取个人申请与组织推荐相结合的方式，向公司组织人事部递交申报材料。
4、申报汇总、资格审查：对申报人选进行严格审查，可采取查档、信息验证、谈话等方式进行审查，形成审查报告。
5、转正人选审批：经公司经理办公会研究讨论，确定转正人选。 6、主管领导谈话：公司经理办公会通过后，主管领导对转为本系统的正式员工负责，采取个别谈话等方式，提出具体要求，确保转正人员以端正的态度履行员工义务，提出努力方向。
7、办理转正手续：公司组织人事部通知用工单位、转正人选按程序办理转正手续。
8、做好思想、安慰工作：各用工单位协助公司组织人事部做好对未批准转正的劳务派遣人员的思想工作，肯定成绩的同时，指出差距，坚定信心，继续努力工作。
第十章 附则
第四十八条 公司法人要加强对劳务派遣公司的监督。实行劳务派遣人员劳动合同书、工资发放备案和社会保险缴纳情况定期核查制度。保障被劳务派遣者合法权益不受侵害。
第四十九条 如本细则与国家、上级单位规定相抵触，以国家、上级单位规定为准。
第五十条 本实施细则（试行）由公司组织人事部负责解释。
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劳务派遣人员管理实施细则(试行)
