(单选题)1: 劳资关系确立的标志是劳动合同的（ ）。 A: 确立 B: 协商 C: 制定 D: 签定 正确答案: D
(单选题)2: “雇员招聘选择”是人力资源管理中（ ）职能的具体体现 A: 获取 B: 保持 C: 评价 D: 选择 正确答案: A
(单选题)3: 提成方案主要适用于( )。 A: 销售人员 B: 技术人员 C: 管理人员 D: 财会人员 正确答案: A
(单选题)4: 根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工（ ）。 A: 平行职能部门间的工作轮换
B: 由组织外围逐步向组织核心方向发展 C: 管理职位的晋升
D: 个人工作职位纵向的晋升 正确答案: D
(单选题)5: （ ），即人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。
A: 定型作用 B: 调和倾向 C: 个人好恶 D: 参照点效应 正确答案: D
(单选题)6: （ ）是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方，告示职位空缺与工作招标，吸引现有人员投标 A: 布告招聘 B: 人员推荐 C: 档案推荐 D: 劳动力市场 正确答案: A
(单选题)7: （ ），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求 A: 管理评价法 B: 团体评价法 C: 德尔菲法 D: 描述法 正确答案: A
(单选题)8: 在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（ ）？ A: 方向 B: 框架 C: 基础 D: 核心 正确答案: A
(单选题)9: 保健因素的作用在于（ ）， A: 身体保健 B: 进行激励 C: 导致满足 D: 消除不满 正确答案: D
(单选题)10: 激励所产生的积极性应与（ ）一致 A: 个人目标 B: 群体目标 C: 组织目标 D: 市场目标 正确答案: C
(单选题)11: （ ）包括：有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 企业人假设 D: 复杂人假设 正确答案: C
(单选题)12: 在安全与健康方面，组织的直线管理人员主要负责（ ）。 A: 保持一个安全、卫生的工作环境 B: 为员工提供专业的协助
C: 负责协调具体的安全与健康方案 D: 监督具体的安全与健康方案 正确答案: A
(单选题)13: 在工作分析中“职责”这一术语的含义是（ ） A: 由一人担负的一项或多项任务组成的活动 ． B: 为达到某一特定的目的而进行的一项活动 C: 由两个或两个以上的职务组成
D: 由不同时间内，不同组织中的相似工作组成 正确答案: A
(单选题)14: 我国自（ ）开始对新招工人推行劳动合同。 A: 1985年 B: 1986年 C: 1987年 D: 1988年 正确答案: B
(单选题)15: （ ）是处理劳动争议的正式方式。 A: 个人谈判 B: 集体谈判 C: 劳资谈判 D: 劳动争议仲裁 正确答案: D
(单选题)16: （ ）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 企业人假设 D: 复杂人假设 正确答案: A
(单选题)17: 管理职掌针对的阶层是( )。 A: 保安、司机、接线员等 B: 具有行政管理职权的人员 C: 一般技术职员 D: 高度专门化的职员 正确答案: B
(单选题)18: （ ）是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比 A: 职位分析问卷法 B: 功能性工作分析法 C: 工作日记法
D: 美国劳工部工作分析法 正确答案: A
电子科大20春《人力资源管理》在线作业答案
