招聘工作流程
信息发布程序 招聘计划程序 计划审批程序 应聘申请程序 面试程序 预审程序 考试程序 体检程序 甄选程序 试用程序 评估程序 正式录用程序
程序名称：招聘计划程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001 主管部门：人力资源部
需 求人 年度计划 是 部填写需求申请表 力门资计划审批程序
制定岗位描述 审核 否
需
人求 力 申请增编 部 资门 源负 部责 长 人
批 准
说明：
1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。
2、人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门
填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—002 主管部门：人力资源部 招 人 聘 填写招聘计划表 力 审核 批准 资信息发布程序 专 源 部 员 未 长 卜先 准 招 修订 聘 专
说明：
1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填
写招聘计划表，交人力资源部长审批。
2、人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源
部长审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：信息发布程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—003 主管部门：人力资源部
招 相招 关 设计、制作 聘 核谁 确认 聘 办理手续 单 位应聘申请程序 专 专 负 责员 人 员 修 改
说明：
1、招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，
转入应聘申请程序。
程序名称：应聘申请程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—004 主管部门：人力资源部
申 招 招 聘 聘 岗位描述书 请 比较自身条件 适合 专 人 专 不 填写申请表 员 员 适 员 合 企业人 核 才 库 实 不合格 重新更正 合 格
预审程序
说明：
招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。
程序名称：预审程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—005 主管部门：人力资源部
逻辑招 需 招 求聘 整理、核实 合格 部聘 初审 合格 门 专 不 负专 不 责 合 合 员 员 人 格 格 通 知 放 弃 申 请 面试程序 人 员
说明：
1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。 2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。 3、招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。
程序名称：面试程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—006 主管部门：人力资源部 申 招 验聘 请 相关准备 合格 考 试 程 序 专 人 通 不 员 员 知 合 格 企业人需 求才 库
招聘工作流程
