入职须知及确认
? 入职须知
1. 员工入职即可办理社会保险及住房公积金手续，新参保员工请于入职3天内将
相关材料提交至人力资源管理部门。
2. 转正：员工试用期结束前15天提交个人转正申请。公司对其试用期间的工作情
况进行考核或组织相关考试，并决定是否予以转正。员工转正自批准之日起生效，转正后待遇自次月1日起执行。
3. 档案：员工同意将个人学籍、工作档案保管于公司所在地人才服务中心，并于
在试用期结束前完成调档手续，否则公司将无条件终止劳动合同。员工离职后须主动申请办理档案迁出手续，劳动关系存续期间的存档费用公司承担。 4. 着装：公司对员工着装及礼仪有统一规定，详见【2018】第80号家居连锁集团
人力资源管理制度（2018）。其中：一线及后勤服务员工（丽屋防损员除外）转正后，公司为员工定做两套工服，每两年更换一次，费用由公司承担；如在使用期内发生丢失或损坏的，相应的成本费用由员工个人承担。 5. 离职：员工在试用期内提前3天或在转正后提前30天向公司提出书面离职申请，
并按规定程序办理离职交接手续的，可以解除劳动合同。未提前申请或未办理交接手续的，需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金。
? 入职确认
本人已正式离开原工作单位，与任何单位不存在劳动合同关系或事实劳动关系。本人与其它单位没有任何竞业禁止方面的约定，也没有与任何单位约定不得到现公司工作。
本人已经仔细阅读了入职文件的全部内容, 确认已知晓并愿意接受工作岗位、薪资待遇、作息时间等劳动合同相关内容。本人所填信息及求职材料全部属实，并同意接受公司查证；在职期间若个人基本信息发生变化，本人将在第一时间告知人力资源管理部门进行变更。
本人非常清楚公司的规章制度均可在我所在部门负责人及人力资源管理部门查询或借阅到。公司有权利根据劳动用工管理的需要或法律规定的改变而修订、补充、完善全部或者部分规章制度，员工有权利及义务及时了解并执行公司出台的相关规定。
本人非常清楚公司的作息时间，超过打卡时间60分钟以内打卡者为迟到，早于下午打卡时间60分钟以上打卡者为早退，迟到、早退超过一个小时即为旷工。当月迟到1次，月奖金扣除100元，迟到2次及以上，月奖金全部扣除；旷工者扣除当日基本工资及生活补贴；员工一年内发生迟到、早退1次以上者，不得参与公司各项奖项的评选。
? 有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金： 1. 代打卡（包括使用指纹膜打卡），如发现一次，对当事人双方予以辞退；
2. 一年内累计迟到或早退达5次者或旷工2次（含）或旷工2天（含）以上者，
公司予以辞退并解除劳动关系；
3. 女员工违反国家或地方政府计划生育法律、法规、政策，未取得《生育服务证》
（俗称“准生证”）而生育的，视为严重违反公司规章制度，生育所产生的所有费用全部由个人承担；
4. 员工请病假超出医疗期的，按事假处理或者根据国家法律规定，公司予以解除
劳动关系；
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5. 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
6. 严重失职，营私舞弊，给公司造成5000元（含）以上经济损失或致使公司形象
受损的；
7. 就职期间与其它单位建立劳动关系，经公司提出后仍不改正的；
8. 员工采用欺诈手段，如编造假的学历和履历，骗取公司与之签订劳动合同的； 9. 员工被追究刑事责任的；
10. 公司与离退休人员签订劳务合同的，可以随时解除合同而不支付经济补偿金； 11. 当公司根据工作需要或员工不胜任本岗位工作时，公司可以进行岗位调动，员
工应服从安排，在接到调动通知3日内按要求交接工作，并到达新岗位报到。如果员工不服从安排，公司有权解除劳动合同； 12. 年终考核中得分处于末位的，公司将解除劳动合同；
13. 不遵守公司劳动安全制度，违章、违规作业或给公司带来重大安全隐患的； 14. 擅离职守超过1小时或累计2次以上的； 15. 严重不负责任，造成公司业务或形象受损的；
16. 擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料的； 17. 由于本人疏忽，损坏公共财物和贵重物品的；
18. 寻衅滋事，与他人争吵、打骂，干扰正常工作、经营秩序的； 19. 盗窃公司财物的；
20. 利用职务之便谋取私利的； 21. 挪用公款或部门私设小金库的； 22. 有弄虚作假行为骗取公司奖励金的；
23. 不通过正常渠道向公司提意见或建议，而通过其它非正常渠道（如网络）谩骂
领导或诋毁公司形象的；
24. 严重违反国家政策或触犯法律法规并被移交司法部门处理的； 25. 违反公司十条禁令中的第5-10项的：
26. 违反《奖惩规定》出现3次轻微过失或2次严重过失的。
特此声明。
员工签字（按手印）： 年 月 日
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