（三）企业年功津贴发放标准见下表： 工作年限 15年以内 15年以上 每月年功津贴金额 （本企业连续工作年限-3）×10元 （本企业连续工作年限-15）×15元+120元 （四）企业年功津贴从每年1月1日起计算调整，按月发放。 （五）公司新区项目其他用工人员中的操作服务人员工龄工资参照《员工岗位等级管理办法执行》。
第八条 远征津贴
（一）远征津贴的适用范围为：与企业签订一年期限以上劳动合同的自有员工中，已婚人员不能与配偶团聚的，未婚人员不能与父母团聚且在长沙总部以外地区工作的；但因工作需要在长沙市、株洲市、岳阳市、湘潭市、衡阳市工作的员工不享受远征补贴。 （二）已婚人员远征津贴，根据离配偶所在单位或居住地的距离长短确定。未婚人员远征津贴，根据离长沙总部所在地的距离长短确定。远征人员第一年远征津贴标准见下表：
距离（火车或长途汽车） 400-800公里 800-1200公里 1200公里以上 第一年远征津贴标准 300元/月 400元/月 500元/月 （三）新录用高校毕业生（自有员工）期间远征期间全额发放，派遣员工远征期间按自有的50%标准发放。
（四）享受远征津贴的自有员工，在外地工作年限每增加一年，远征津贴标准每月增加100元，增加的远征津贴标准最高为500元/月。在外地工作年限从2010年1月1日起计算。多次远征的，在外地工作年限可以累计计算。
（五）远征津贴从每年1月1日起计算调整，按月发放。 （六）派往省外的自有员工可享受物价补贴，标准参照地产执行。
第九条 特殊津贴
执业资格津贴。对在中建物业注册的执业资格人员津贴标准为注册物业管理师200元/月，注册会计师、注册安全工程师100元/月。
第十条 薪酬发放 1.岗位工资套级
（1）员工工资实行以岗定薪，岗变薪变，各岗位工资按岗位评价归级的结果分别套入相应岗位级别，见《湖南中建物业管理人员岗位工资套级表》。
（2）一般管理人员岗位工资综合“岗位级别与个人职务级别”进行套级： 年限 职务 级别 六级 最低工作年限（年） 中专博硕本大及以士 士 科 专 下 3 7 10 12 其它要求 七级 八级 九级 十级 十一级 2 1 5 3 2 1 8 10 6 4 2 8 6 4 8 近两年未被考核为“C”或“D”，且至少有两次考核结果为“A”。 近两年未被考核为“C”或“D”，且至少有一次考核结果为“A”。 近两年未被考核为“C”或“D”。 见习期满
备注：对于特别优秀的人才，经所在单位班子集体研究，可给予破格晋升。 （3）个人职级低于或等同于岗位工资套级表规定的岗位职级的以个人职级为准；个人职务级别高于岗位公司套级表规定岗位职级的，工作五年以下的以岗位职级为准；工作五年以上10年以下的可上调一级；工作十年以上的可上调二级。
（4）员工职务级别与岗位级别对应的，按该岗位对应工资级别的最低级执行；员工职务级别高于岗位级别的，在该岗位对应工资级别范围内相应高套工资级别，但不能突破上限；员工职务级别低于岗位级别的，实行岗位代理，在该岗位对应工资级别的最低级基础上，低套1-2级执行。
2.岗位工资级次套入
（1）岗位工资级次一般按对应岗位级别套入第一级，但在同一岗位任职2年以上且考核合格的员工，可以高套一级：在同一岗位任职4年以上且考核合格的员工，可以高套两级；在同一岗位任职6年以上且考核合格的员工，可以高套三级。在同等级或降级轮换岗位，可连续计算任职年限。中建五局系统内同类同级别岗位的任职年限可以合并计算岗位任职年限。
（2）对工作表现和业绩突出员工，经所在单位领导班子研究，可按不超过员工总数的5%的比例在所在岗位工资级别内高套级次。
3.岗薪级次每年4月1日起计算调整。
4.操作员工工资标准具体见《湖南中建物业工勤人员岗位工资分布表》。
（二）发放比例和兑现系数
1.基薪按每月出勤天数计发，管理人员和自有员工操作人员按天计算；操作员工、管家出勤天数按30天计算。
2.管理人员：考核结果为A的员工，按照所在档的绩效薪标准乘以的系数发放绩效薪;对考核为B的员工,按照所在档次的绩效薪乘以1的系数发放绩效薪;考核结果为C的员工,按照所在档次的绩效薪乘以的系数。具体以地产总部当年考核文件为准。
3.管家：根据《信和贴心管家考核实施暂行办法》，月度考核结果做为发放员工考核工资的直接依据：
（1）考核得分在90-100分的员工，本月发放100%的考核工资。
（2）考核得分在80-89分的员工，本月发放90%的考核工资。 （3）考核得分在70-79分的员工，本月发放80%的考核工资。 （4）考核得分在60-69分的员工，本月发放70%的考核工资。 （5）考核得分在60分以下的员工，本月发放50%的考核工资。
4.班长及操作服务人员：根据《湖南中建物业操作服务岗位工作考核办法》，日度考核结果作为发放操作服务员工考核工资的直接依据：
（1）考核得分在90-100分的员工，本月发放100%的考核工资。
（2）考核得分在80-90分的员工，本月发放90%的考核工资。 （3）考核得分在70-80分的员工，本月发放80%的考核工资。 （4）考核得分在60-70分的员工，本月发放70%的考核工资。 （5）考核得分在60分以下的员工，本月发放50%的考核工资。
（三）发放时间
根据各岗位的特点，薪酬发放的时间分为两类，即按月发放和按半年发放。
1.按月发放：
（1）各岗位工资实行按月发放薪酬，即每月的10日左右（遇节假日顺延）发放上月的工资。
（2）管理类按月发放基本工资，绩效工资根据考核结果予以发放。
2.管家包括基本工资、考核工资、延时工资等；操作服务类工资包括基本工资、考核工资、延时工资及补贴等。考核工资根据当月考核情况按实际发放。
3.按半年发放：
管理人员绩效工资，每半年发放一次，具体在当年的7月和次年的1月发放。
第十一条 各种假期薪酬待遇如下表：
假期种类 年休假 婚假 丧假 产假 哺乳假 工伤 事假 180天以内病假（含180天） 基薪发放 全发 全发 全发 不发 按基薪的70%计发 全发 不发 5年连续工龄以内按基薪的70% 5-10年连续工龄按基薪的75% 10-15年连续工龄按基薪的80% 15-20年连续工龄按基薪的85% 20年上连续工龄按基薪的90% 绩效工资假备注 期发放标准 全发 不发 不发 由生育保险支不发 付 不发 不发 不发 不发
薪酬福利制度
