逐年提高。
6.对思想品德优秀文化底蕴厚实，工作态度认真，教学能力强的教师，学校予以重点培养。通过拜师、进修、考察、短期培训，承担教科研课题等措施，使他们尽快成为业务骨干，学科带头人。
7.认真执行市、区教委关于“十一五”继续教育规划，制定实施细则，认真组织落实，使我校教师均在现有水平上有较明显提高。
8.加强教研组建设，力争使我校主要学科的教研组进入全区优秀教研组行列。同时培养一批在区内有一定知名度的学科带头人。
9.教学处为每位教师建立教学档案。加强对教师教学行为的动态管理。
(二)、学校骨干教师培养、选拔、认定及管理办法
为加强我校教师队伍建设，实施名师工程，加速提高我校教师队伍水平，根据北京市朝阳区教育委员会《关于在中小学选拔区级“学科带头教师”和“中青年骨干教师”的实施意见》的有关规定，经校
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行政会研究，特制定《骨干教师培养、选拔、认定及管理办法》如下：
1.评定（或认定）办法
（1）学校成立“校级骨干教师评审小组”，由校长、主管教学副校长、教学主任、教研组长代表、高级教师代表及外请专家组成，负责本年度评审工作。
（2）每学年第一学期开学后进行校级骨干教师评审（或认定）工作。
（3）由本人申请，按条件准备相应证件、材料和申请书、填写申请表交主管教学副校长。（在外校被评为骨干教师的，需交资格证书或其他证明材料）
（4）评审分笔试、面试和说课三部分，三项成绩综合后给出合格或不合格。
（5）一经确定（或认定），立即公示，如没有充足理由反对者，公示结束后，即填表存档并发给本人证书。
2．评定（或认定）标准：
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学科带头教师：
区级：区级学科带头教师的选拔工作严格按照朝阳区教育委员会《关于在中小学选拔区级“学科带头教师”和“中青年骨干教师”的实施意见》（朝教党发字[2003]21号）的有关规定执行，以三年为期，实施动态管理。
校级：校级学科到头教师的选拔工作参照朝阳区教育委员会《关于在中小学选拔区级“学科带头教师”和“中青年骨干教师”的实施意见》（朝教党发字[2003]21号）的有关规定执行，以一年为期实行动态认定与管理。选拔标准如下：
（1） 热爱社会主义祖国，爱岗敬业，无私奉献，为人师表，师德高尚。
（2） 具有大学本科（含）以上学历。
（3） 教龄在15年以上。
（4） 积极参加继续教育工作并取得相应学分。
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（5） 具有较坚实的学科基础理论，专业知识和先进的教育思想，学识较为广博，有改革创新意识，积极进行教改，课堂教学效率高，积极承担校级公开课，并得到广泛好评。
（6） 指导青年教师教育教学工作成效显著，积极参加教育科学研究活动，经常撰写教科研论文，并有区级以上获奖论文或市级以上刊物发表过文章。
（7） 积极开展学科性课外活动，能承担选修课、研究性学习、学科兴趣小组、学科知识或学法知识讲座等。
（8） 教学能力强，方法得当，所教班级近年来在区统考、中考、等重大考试中成绩突出（无上述考试的科目此条目另行评价）。
（9） 能熟练使用本专业常用的教学软件
（10） 在主管领导、同行、家长以及学生评议中均获得较高评价。
中青年骨干教师：
区级：区级中青年骨干教师的选拔工作严格按照朝阳区教育委员
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会《关于在中小学选拔区级“学科带头教师”和“中青年骨干教师”的实施意见》（朝教党发字[2003]21号）的有关规定执行，以三年为期实行动态管理。
校级：校级中青年骨干教师的选拔工作参照朝阳区教育委员会《关于在中小学选拔区级“学科带头教师”和“中青年骨干教师”的实施意见》（朝教党发字[2003]21号）的有关规定执行，选拔标准如下
（1） 热爱社会主义祖国积极投身教育事，业爱岗敬业，无私奉献，为人师表，师德高尚。
（2） 具有大学本科（含）以上学历。专业工作满3年的专职教师，年龄在45岁以下。
（3） 积极参加继续教育工作并取得相应学分。
（4） 具有较坚实的学科基础理论，专业知识和先进的教育思想，学识较为广博，有改革创新意识，积极进行教改，课堂教学效率高，承担校级公开课，并得到广泛好评。
（5） 积极参加教育科学研究活动，并能起到促进、提升学
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学校规章制度汇编(修订)
