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一、单项选择题
1、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的 ( )。
!
A、用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定 B、执行劳动合同履行地的有关规定 C、由单位决定执行标准 D、由劳动者决定执行标准 2、变更劳动合同应当采用 A、口头形式 B、书面形式 C、电子形式 D、录音形式
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3、用人单位因客观原因提前 ( )日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
( )。
A、 10 B、15 C、 20 D、 30
4、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是
A、生产经营发生严重困难的
( )。
B、依照企业破产法规定进行重整的 C、劳动者严重失职、徇私舞弊的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 5、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 A、3 个月 B、6 个月 C、1 年 D、2 年
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( )备查。
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6、关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是 A、劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B、劳动者工作在六个月以上不满一年的，在支付劳动者半个月工资补偿 C、劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿 D、劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿 7、劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括 A、要向劳动者公示 B、要经过劳动者同意 C、是经过民主程序制定
D、内容合法，不违背有关法律法规及政策 8、下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是
(
)。
( )。
( )。 A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动
者
C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动 合同
D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
9、下列选项属于用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时处理方式的是 A、允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，可不予以经济补偿的权利 ( )。
B、当企业当事人予以法律制裁 C、行政主管部门予以查封 D、劳动行政部门责令改正
试题来源 ：焚题库 ——中级经济师《人力资源管理》
可进入中华考试网 ——中级经济师考试题库 (焚题库 )在线做题10、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，法》规定的经济补偿标准的
( )倍向劳动者支付赔偿金。
A、 1 B、 C、 2 D、
11、新的《劳动合同法》对有关劳务派遣的规定作出的修改，自 A、2012 年 10 月 1 日 B、2012 年 12 月 28 日 C、2013年7月 1日 D、2012 年 12 月 2 日 12、非全日制用工双方当事人 ( )。
A、不得订立口头协议
B、应提前 30 日通知对方终止用工
应当依照 《劳动合同( )起施行。
2019中级经济师人力资源试卷试题及答案.doc
