业板块”,力争到“x”末,主导产品产能规模达到纯碱500万吨/年、粘胶短纤维60万吨/年、烧碱50万吨/年、PVC50万吨/年、有机硅20万吨/年,资产和销售收入均突破300亿元,打造国内最大的化工、化纤企业集团。
要打造国内一流的大型化工企业,就要加快人才的引进和培养,企业的竞争归根结底是人才的竞争,我认为,在座诸位已找对了单位,三友集团是值得大家去投入、去尝试、去奉献的一个属于年轻人的企业,辉煌的历史与灿烂的前景充分表明,三友是人才的热土、成长的乐园,是值得每一个人信赖并能带给每一个人幸福的家园。大家的到来为我公司注入了新的血液,增添了新生力量。你们应当为能在三友集团这样一个大型国有化工企业工作感到自豪和珍惜;同时,也应当为自己选择的事业付出努力,为三友集团的发展壮大添砖加瓦。一个人一生只有三天,那就是昨天、今天和明天。昨天意味着过去,除了经验没有太多时间值得我们顾恋,选好起点是在今天,在今天规划好明天,你才能早一天到达明天。
在这里我想跟大家谈四点:
一、角色转换是关键,要做好职业定位。
现在的大学生与以往不同,现实社会的躁动、现实与愿景的不同,大学生步入社会一定要静下心来,剔除校园生活习惯,适应企业工作生活。在座各位都有一个高学历,一个好专业,起点
比较高,但学校学习的毕竟是书本知识,与实际工作的要求还有一段距离。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。有文凭不等于有水平,有学历不等于有知识,有资历不等于有能力。不知道你们是否想过,我在这里要干多久?想干什么?通过一段时间我会成为什么样的人?回答以上这些问题,就叫职业定位,你必须把镜头拉长,延伸到你的一生。古人说:“有志之士立长志,无志之士常立志。”在高速发展的现代社会,往往一个专业就够一个人奋斗一生了,在专业分工很细的空间里,我们自己的特长在哪里?我们立志在哪个职业干一辈子?我想,只有你对专业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇,那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样,想装满口袋就请先装满脑袋。若干年后,我们在座的有没有总经理?有没有全国技术能手?有没有全国劳模?这就看你有没有这个目标,因为立志会让你战胜自己,我们要竞争的并不是身边的那几个同事,你的第一个敌人是自己;人最难管的是自己的生活,自己的情绪。战胜了自己,那么一切都不成问题。如果以一般人同样的工作量、同样的睡眠、同样的娱乐,凭什么你比别人成功?坚持自己的选择,吃别人不愿吃的苦,挨别人不愿挨的难,才能享受别人无法享受的生活。每个人都可以通过自己的努力去实现自己的志向,不一定非要成为决定别人命运的人物,但每个人都完全可以成为决定自己命运的人才。 二、经验比理论重要,要做好自我评估。
从事一线工作。对于毕业生,刚开始工作都会面对4个半年,第一个半年,不知道做什么;第二个半年,不知道会做什么;第三个半年,知道不会做什么;第四个半年,知道会做什么;往往在第三个半年,大家的差距就会展现出来,一定要把握好人生的四个半年。对于我们刚刚选择了单位和职业的新员工,一定要清晰地评估自己、认识自己, 只有认识了自己的优势和劣势,才能有目的地去发扬优点、弥补短板,才能更好地规划自己的职业发展路线。你们这个年龄段最大的优势就是学习能力比别人强,因此要充分利用这个年龄段去提高和锻炼自己。当我们走进一个企业,每一名老员工都是我们的师傅,因为他很清晰地知道,这个企业的构造,企业的功能,企业的服务理念,企业的生产规模,企业所需要的人才,企业的优劣势,企业的困难,企业里种种的事情,他都比我们清楚得多得多。我们要学会谦虚地向对方请教,要给自己一个良好的定位。这个世界上每一个人都喜欢谦虚的人,每一个人都欣赏积极向上、能够愿意向别人请教的人。十年磨一剑,纵观那些有成就的人,哪一个不是经历了这个成长的过程,只有从成长走向成熟,从成熟到敬业,从敬业到专业,从专业到专家,才能出人头地。在座的各位可能会问我,分到岗位以后如果身边的都是一些高中生、初中生,甚至农民,他来教我,我心里不舒服,他来说我,我肯定觉得受不了的。事实上,我要告诉各位。学历固然重要,但并不等于能力,文凭固然能证明我们的过去,但是并不代表我们在职场当中现阶段的水平。我们经
常说要具备一技之长,那么如果我们不谦虚好学,抱着过去的很多东西,依然认为自己过去如何,不能把心静下来,那将意味着我们依然是保守的固步自封,永远实现不了自己的目标。 三、抵挡住其它诱惑。树立坚定的信心。
这里有个真实的故事,一名名牌大学的研究生应聘到一家外企工作,她每天上班的工作就是:拆应聘信,翻译;翻译,拆应聘信。量大枯燥,索然无味,却忙得四脚朝天。可是这名大学生却不急不躁,一直耐心仔细地做。一个月后,她被提升为人事部招聘主管。升迁的理由是:一个名牌大学毕业的硕士生,每天千篇一律地拆信,并在几十封信中,不厌其烦地整理出有价值的信,推荐给上司,展示了她人事管理的才能,因而深得欣赏。人事经理认为:她能够尽职尽责,忠于职守,干一行爱一行,自己岗位上的每一件事情都办得非常出色,企业需要的就是这样的,放到哪里都能发光的人。还有一位研究生毕业的人,十年换了十三个岗位,仅仅是积累了不同专业的丰富工作经验,到头来确是一事无成。每一个岗位都是一个机会,可以使自己得到锻炼,增长本领;每一份工作都是一个舞台,可以展示或者开发出自己的能量。有的人常把不愿意做好工作的原因归咎为这个工作不称心,称如果有一个称心的好工作的话,自己自然就会干好了。其实,能干好工作也是一种能力,不具备干好工作的能力,一旦称心的工作来了,你怎么能干得好呢?现在的人力市场竞争很激烈,每个岗
位最需要的是接手就能独当一面的人,所以,要想得到好的工作、好的岗位,最稳妥的办法就是先练好本领,先把这个能力掌握好。所以,各位同学,我再次提醒大家,不管你被分配做什么工作,都不要抱怨,都要尽职尽责的完成你承担的每一件小事,培养良好的责任习惯,积累自己的能力,这对你的职业成长非常重要。 四、做好本职工作,培养良好的职业道德。
职业道德尽管由于工作职能不同而不一样,但其核心内容只有两个词:敬业和诚信。敬业就是爱不爱自己的工作;诚信就是对人对工作是否真诚、是否有信誉。许多刚刚毕业参加工作的同学让我很担忧。通过了解和调查发现,新入职毕业生存在的主要问题表现在四个方面:一是纪律性较差,如迟到早退、违反规程;二是缺乏责任意识,如工作马虎、不负责任;三是工作不够诚实,;四是不肯吃苦耐劳,“干一行怨一行”,频繁“跳槽”,这些都是缺乏良好职业道德的表现。“做好本职工作”,这是职业赋予你的使命所在。敬业就是尊重自己的工作,体现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、善始善终的职业道德,其中包含了使命感和道德责任感。敬业精神成为一种最起码的为人之道,也是任何人成就事业的必要条件。在敬业精神中,责任感是敬业精神的核心,要记住一句话:工作是为你自己做的,勇于承担责任,永远拒绝借口。一句“这不是我的责任”可能让你躲过一次麻烦,也会让你失去一次改善自己的机会,在责任与推脱的较量中败下阵来。相反,优
培训会讲话致辞范例范文
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)