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(D)90％
73、( )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少
(A)特殊调整 (B)生活指数调整 (C)奖励性调整 (D)工龄工资调整
74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。 (A)工时利用率 (B)产量责任 (C)劳动紧张度 (D)工作班制
75、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
(A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度
76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )
(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法
77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。
(A)雇主意志 (B)雇员意志 (C)国家意志 (D)社会意志
78、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系
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应当遵循的原则性规范和最低标准。
(A)劳动合同 (B)劳动法律法规 (C)集体合同 (D)劳动法律制度
79、在没有成立工会组织的企业中集体合同由( )与企业签订。
(A)职工代表 (B)企业人事部门 (C)企业法人 (D)职工所在部门负责人
80、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效 (A)7
天 (B)10
(C)15天 (D)30天
81、职工经过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与．这属于( )。
(A)组织参与 (B)岗位参与 (C)个人参与 (D)合理化建议
82、以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。
(A)例会制度是书面的形式沟通
(B)纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 (c)汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
(D)正式通报的优点是信息传递准确且沟通
天
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83、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
(A)标准工作时间 (B)不定时工作时间 (c)计件工作时问 (D)综合计算工作时问
84、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定
(A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日
85、停工留薪期最长不超过( )。
(A)6个月 (B)12个月 (C)18个月 (D)24个月
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、规范研究方法的特点包括( )。 (A)目的在于认识客观事实 (B)结论具有客观性 C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性
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(E)目的在于为政府制定经济政策服务 87、政府实施货币政策的主要措施包括( ) (A)调整贴现率 (B)调整税率 (C)公开市场业务 (D)调整利率 (E)调节法定准备金率
88、社会保险的社会性是指( )的社会性。 (A)保险范围 (B)保险组织 (C)保险目的 (D)保险流程 (E)保险管理
89、劳动法的构成体系包括( )。
(A)社会保险和福利制度 (B)劳动合同制度
(C)劳动法的监督检查制度 (D)集体合同制度 (E)工会和职工民主管理制度 90、风险型决策方法包括( )．
(A)收益矩阵 (B)决策树 (C)线性规划法 (D)微分法 (E)敏感性分薪法
9l、根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )
(A)习惯性购买行为 (B)化解不协调的购买行为
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(C)个性化购买行为 (D)寻求多样化的购买行为 (E)复杂的购买行为
92、路径-目标理论认为的领导行为主要包括( )。
(A)反馈型 (B)指导型 (C)支持型 (D)参与型 (E)成就导向型 93、人的心理属性包括( )。
(A)心理过程(B)个性心理特征 (C)心理素质(D)个性意识倾向 (E)心理状态 94、岗位规范的结构摸式包括( )。 (A)管理岗位培训规范 (B)生产岗位操作规范 (c)管理岗位知识能力规范
(D)管理岗位考核规范 (E)生产岗位技术业务能力规范
95、工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )
(A)岗位名称 (B)工作权限 (C)岗位等级 (D)定员标准 (E)工作内容 96、下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )。
(A)要遵循明确任务目标的原则 (B]岗位应以“事”、“物”为中心设置
人力资源管理师三级试题及答案
