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26、劳动力市场的客体是( )
(A)劳动力市场关系 (B)劳动者的劳动力 (C)劳动力的所有者个体 (D)使用劳动力的企业
27、关于就业的说法不正确的是( ) (A)就业主体必须有劳动能力 (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动
(C)就业主体的所得不能是经济收入 (D)就业者所参加的劳动属于社会劳动
28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )。
(A)它规定了劳动关系的调整规则 (B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
29、劳动法律关系的构成要素不包括( )。 (A)主体 (B)内容 (C)客体 (D)原则
30、组织市场的类型不包括( )
(A)垄断者市场 (B)产业市场 (C)转
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卖者市场 (D)政府市场
3l、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。 (A)快速掠取策略 (B)缓慢渗透策略 (C)快速渗透策略 (D)公益宣传策略 32、满足成就需要的行为不包括( )
(A)发现和使用更好的方法完成工作 （B）比竞争者更出众
(C)影响她人并改变她们的态度和行为 (D)解决一个复杂问题
33、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) (A)法律公平 (B)分配公平 (C)互动公平 (D)程序公平
34、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件 (A)参与模型 (B)领导情境理论 (C)费德勒的权变模型 (D)路径-目标理论 35、以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。 (B]投资对象是人
(C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资
(A)投资主体能够是国家或个人
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36、员工的基本特征不包括( )
(A)生理性行为与生理性需要 (B)社会性行为与社会性需要
(C)道德性行为与道德性需要 (D)自我性行为与自我性需要
37、现代人力资源管理以( )为中心。 (A)劳动环境 (B)劳动对象 (C)劳动资料 (D)劳动者
38、岗位规范和工作说明书的区别不包括( ) (A)涉及的内容不同 (B)结构形式不同 (C)突出的主题不同 (D)适用范围不同 39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量 (B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 (C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
(D)调查项目中的问题和答案一般是经过调查表的形式表现
40、岗位丰富化的作用不包括( )。
(A)为员工发展提供了更广阔的空间 (B)使工作的范围和责任增加
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(C)使员工有更多机会实现个人价值 (D)有利于提高岗位工作效率
41、企业定员管理的作用不包括( )。
(A)合理的劳动定员是企业用人的科学标准 (B)科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 (C)合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 (D)合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
42、以下关于定员方法的表述不正确的是( ) (A)辅助生产工人可按比例定员 (B)化工、冶金企业适合按岗位定员
(C)检修工、检验工适合按岗位定员 (D)机器制造和纺织企业适合按以比例定员 43、企业定员的新方法不包括( )。 (A)零基定员法 (B)效率定员法 (C)运用概率推断确定医务人员人数 (D)运用数理统计方法对管理人员进行定员 44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
(A)人力消耗 (B)时间消耗 (C)资源消耗 (D)一切劳动消耗
45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是
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( )。
(A)所有权与管理权相结合 (B)管理者忠于职守而不是忠于某个人
(C)把责任和权力作为明确规范而制度化 (D)以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。
(A)确保人力资源费用预算的合理性 (B)确保人力资源费用预算的准确性
(C)确保人力资源费用预算的科学性 (D)确保人力资源费用预算的可比性
47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )
(A)推荐法 (B)布告法 (C)档案法 (D)任命法
48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐
49、筛选简历时，应更多地关注( ) (A)学习成绩 (B)管理能力 (C)
人力资源管理师三级试题及答案
