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浅谈工会工作与企业文化建设的关系
作者：李美玲
来源：《决策探索》2010年第14期
随着经济社会的发展,各企业越来越重视人的价值,尊重人的地位,关注集体的作用。于是,工会工作和企业文化也就越来越受到重视。
企业文化是经过企业领导者的倡导和全体员工的认同所形成的价值观念、信仰追求、道德规范和行为准则的总和。作为职工的“娘家”,工会组织容易形成强大的归宿感和凝聚力。由此可见,工会组织与企业文化有着密切的关系。工会在参与企业文化建设中有何优势?利用企业文化能否推进工会工作?如何加强工会工作和企业文化建设,从而增加企业经济效益?这些都成为企业发展中的新课题。
一、工会在企业文化建设中的优势
工会工作与企业文化建设有着共同的目标、基本理念和基本内容,因此,工会参与企业文化建设有着得天独厚的优势。
第一,工会具有人数优势。在企业的各类组织中,从会员人数上来说,工会无疑是最大的组织。尤其在国有企业中,工会几乎涵盖所有员工,企业工会遍布企业各基层单位,群众基础广泛。 第二,工会具有组织优势。工会是工人阶级的群众组织,最贴近职工,具有很强的号召力。因此,从工会会员人数和组织特点来说,工会参与企业文化建设有利于从上到下贯彻企业精神,在较大范围普及企业文化。
第三,工会具有资金经费优势。工会的资产财务相对独立,可以定期组织职工进行文体比赛或者户外活动。并且,工会有比较固定的文化和娱乐场所,联系着一大批文体爱好者。所以,工会可以利用此方面的优势,在各类活动中宣传企业文化。
第四,工会具有宣传教育优势。通过推广和普及使企业文化成为所有员工和利益关系者所接受的文化,实现企业文化与群体文化、社会先进文化的对接。在这方面,工会也有得天独厚的优势。可以通过举行文体比赛、英模报告、管理培训等形式,使企业的管理理念渗透并体现在员工行为中,通过定期活动把企业文化巩固下来。
第五,工会具有民主监督优势。民主管理和监督是工会组织的重要职责,工会可以采取多种形式引导职工参与企业的管理和监督,促使企业文化向着更有利于企业的方向发展。 二、企业文化建设是推进工会工作的动力
浅谈工会工作与企业文化建设的关系
