2024年从资资格考试《一级理论知识》测试卷
考试须知：
1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。 姓名:___________ 考号:___________
一、单选题(共70题)
1.股票期权计划实施若干年后，一般( )年自动结束。
A.5 B.7 C.9 D.10
2.当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用( )可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。
A.强化员工组织 B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通 D.工作再设计
3.企业可以试行董事长、( )年薪制。
A.集体经理 B.总经理
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C.经理 D.董事长主管
4.采用吸引策略的企业，其竞争策略是( )。
A.以物美取胜 B.以廉价取胜 C.以独特取胜 D.以低价取胜
5.在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是( )，是考评的对象。
A.相关体 B.客体 C.非客体 D.统一体
6.( )是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。
A.战略指向的培训开发体系 B.战略导向的培训开发体系 C.战略发展的培训开发体系 D.战略引导的培训开发体系
7.员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一( )。
A.实际工作绩效 B.工作绩效 C.绩效考评 D.实际工作要求
8.( )提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。
A.A级组长
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B.B级组长 C.C级组长 D.D级组长
9.工作岗位分析简称工作分析或( )。
A.岗位分析 B.岗位确定分析 C.工作岗位确认 D.岗位胜任分析
10.成熟曲线是某个固定时期内高级人才市场薪资水平的反映，它不能用来预测任何个人的( )变化轨迹。
A.薪酬 B.薪水 C.薪资 D.工资
11.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的( )。
A.专家小组法 B.全方位评价法 C.关键事件法 D.问卷调查法
12.根据我国企业期股试点取得的初步经验来看，有三种模式可供各地实行期股的企业参考，其中不包含( )。
A.S模式 B.B模式 C.Y模式 D.J模式
13.要严格( )，防止国有资产流失。
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2024年从资资格考试《一级理论知识》测试卷(第74套)
