展服务。 作经验,不含见习 4.依据公司的发展战略、工作目标和工作任务～配合公司办公室组织宣传公司的战略规划本科及电气工程期,, 党群工作部高级专业和发展目标～以及各项中心工作任务～营造健康向上的氛围～为公司的发展提供精神动力以上学及相关专副科级及以上干技术职称 和思想保证。 宣传处主管 历 业 部, 5.负责公司系统政治理论教育规划和计划～并负责组织实施和督促检查。 中国共产党正式党6.协助部门领导拟定公司党组中心组学习计划和具体安排～协助部门领导做好党组民主生员。 活会的各项工作,负责对公司基层党委中心组学习和民主生活会进行指导、督促和检查,
7.依据“四好领导班子”建设要求～配合人事部和纪检监察部做好相关工作。 8.依据南方电网公司企业文化建设的部署～负责推进、指导和检查公司系统企业文化及学
习型组织的建设工作。 任职
条件 工作经验 学历 专业 职称 岗位职责 岗位 及其他 名称
9.负责组织公司系统精神文明建设、思想政治工作、企业文化建设及学习型组织创建等方
面工作的调研、总结和交流工作～并针对相关问题提出解决方案。 10.负责处内文件和材料的审核。
1.按照项目审计程序的要求参与项目审计工作。 2.参加南方电网组织的相关审计与调查。
3.起草实施范围内的审计报告、审计意见和审计决定草案。 3年及以上管理工4.负责对审计发现的问题进行跟踪和落实。
本科及财务、审计中级及以作经验,不含见习5.参与完善审计业务制度的修编和增补工作。 审计部 以上学或金融专上专业技期。全日制研究生6.负责审计业务档案的管理工作。 审计专责 历 业 术职称 及以上学历者适当7.参与公司重大经济合同的监督审查工作。
放宽, 8.参与对口项目的外委工作。
9.参与对公司项目招标、物资采购和对外投资等环节的审计监督工作。 10.参与对公司及所属单位电子财务数据的运用和分析工作。 11.负责审计报表的报送和审计信息的统计工作。
1.负责草拟有关人事档案管理制度、办法及实施细则并监督实施。 2.负责监督、指导公司系统人事档案管理工作～保管人事档案～并做好人事档案安全、保
3年及以上管理工密、保护工作～为人事管理工作提供完整准确的档案资料。 电气工程、作经验,不含见习3.负责指导公司系统各单位人事档案立卷归档工作～提高档案规范化、标准化、现代化管人事部人事本科及中级及以工商管理、期。全日制研究生理水平。 档案及统计以上学上专业技经济管理及以上学历者适当4.负责对人事档案原始材料进行收集、鉴别和整理。 历 术职称 专责 相关专业 放宽,, 5.办理人事档案的查阅、借阅和转递。
中国共产党党员。 6.推广、应用人事档案现代化管理技术。 7.负责公司人力资源管理信息系统管理维护工作。 8.负责公司系统人力资源统计报表工作。 1.负责公司系统专业技术资格的报名审查工作。
3年及以上管理工2.负责公司各类专业技术资格评审、组织资格考评认定和证书验印工作。 人才评价中电气工程、本科及中级及以作经验,不含见习3.负责组织制定公司各类专业技术人才评价标准,并组织实施。 心人才评价工商管理、以上
学上专业技期。全日制研究生4.指导公司系统各单位开展人力资源、人才评价工作。 经济管理专责A岗 历 术职称 及以上学历者适当5.在人才招聘、选拔、使用工作中～协助人事部做好人才测评工作。 相关专业 放宽, 6.协助人事部开展公司各类专家的选拔工作。
7.负责公司专业技术人员资格证书管理。 任职
条件 工作经验 学历 专业 职称 岗位职责 岗位 及其他 名称
1.负责云南电力职业技能鉴定的组织、指导和督促检查工作。
2.负责编制云南电力职业技能鉴定工作计划～制定发展规划～并负责申报、组建电力职业
3年及以上管理工技能鉴定站。 人才评价中电气工程、本科及中级及以作经验,不含见习3.负责云南电力职业技能鉴定站的管理工作～定期对鉴定站进行检查、评估。 心人才评价工商管理、以上学上专业技期。全日制研究生4.负责云南电力职业技能鉴定考评人员的申报,组织开展云南电力工种的职业技能竞赛活经济管理专责B岗 历 术职称 及以上学历者适当动。 相关专业 放宽, 5.负责组织制定各类专业技能人才评价标准,并组织实施,指导公司系统各单位开展人力资
源、人才评价工作。
6.负责公司专业技能人员资格证书管理。
【附加公文一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】 关于进一步加快精准扶贫工作意见
为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，根据《关于扎实推进扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加快精准扶贫工作的意见》文件精神，结合我乡实际情况，经乡党委、政府研究确定，特提出如下意见:
一、工作目标
总体目标:“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡基本消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队。
总体要求:贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递;贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平;实现扶贫对象“两不愁三保障”(即:不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房)。
年度任务:2015,2017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。
二、精准识别
(一)核准对象。对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精确复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。建立精准识别责任承诺制，上报立卡的贫困户登记表必须经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出承诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。
(二)分类扶持。通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户;第二类为红卡户，是指有一定的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户;第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其基本生活。
(三)挂图作业。根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人，建立台账，并用图表标注清楚，挂图作业，脱贫一户销号一户，做到“贫困在库，脱贫出库”。
三、精准施策
针对贫困村和建档立卡贫困户的实际情况，分清类别，分类施策，强化措施，扎实推进各项扶贫政策落实到实处。在抓好贫困村公共设施和服务方面的建设同时要抓好对贫困户的帮扶，做到精准施策。
(一)推进基础设施扶贫
1(对“十三五”扶持贫困村25户以上的所有自然村，由规划所牵头负责进行村庄建设规划。
2(重点解决“最后一公里”的问题。着力解决贫困群众最需要、最期盼的交通、电力、水利、就医就学等方面“最后一公里”的问题，让贫困群众享受均等的基本公共服务。到2015年完成2个贫困村25户以上自然村水泥路建设，确保到2016年底新一轮贫困村中25户以上自然村全部通水泥路;在调查摸底和充分征求意见的基础上，确保到2016底全面完成农村贫困户土坯房和危旧住房的改造任务;灌溉渠系建设和小山塘除险加固改造主要倾向贫困村，提高灌溉能力，到2017底基本解决贫困村农村居民饮水安全和生产用水困难问题;每年安排贫困村至少一个“一事一议”项目，以帮助解决路、桥、水等问题。
(二)推进产业扶贫
1(培育壮大特色富民产业。大力发展高产油茶、白莲、等特色种植业和特色养殖业，鼓励支持贫困户依据当地资源禀赋发展“一村一品”富民特色产业。为贫困户发展种养业优先立项和优先提供苗木和
种苗。每年通过产业扶持贫困户50户以上，到2020年有劳动能力的贫困户每户都有一个长效增收的主业。
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