（企业管理手册）新员工入职流程人力资源管理手册(水之源)
人力資源管理手冊
目 录
第一章 3 第二章 4 第三章 5-8 第四章 9-10 第五章 第六章 12-13 第七章 第八章
劳动合同………………………………………………………………………………………………… 15-16 员工离职……………………………………………………………………………………………………. 14 员工内部调动工作流程…………………………………………………………………………………. 员工转正考核工作流程……………………………………………………………………………………. 11 新员工入司工作流程……………………………………………………………………………………… 招聘工作……………………………………………………………………………………………………. 人力资源部的工作职责………………………………………………………………………………………. 手册的目的…………………………………………………………………………………………………….
第九章 第十章
第十一章 员工福利………………………………………………………………………………………………… 22-23
第十二章 绩效管理………………………………………………………………………………………………… 24-25
第十三章 奖励制度……………………………………………………………………………………………………. 26
第十四章 违纪处分………………………………………………………………………………………………… 27-28
第十五章 培训与发展……………………………………………………………………………………………… 29-30
第十六章 职业生涯发展…………………………………………………………………………………………… 31-
第十七章 人事档案管理……………………………………………………………………………………………
考勤管理………………………………………………………………………………………………… 19-21 薪资制度………………………………………………………………………………………………… 17-18
第一章 手册的目的
一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企
业共同成长。
2．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水准和道德标准。
3．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
2020年(企业管理手册)新员工入职流程人力资源管理手册(水之源)
