职业生涯规划
引导进入工作领域，个人目标与企业目标统一
使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的
知识准备：宽厚扎实的基础知识（基础）；广博精深的专业知识（核心）；大容量的新知识储备（外延）
学会做人的四层含义
1.掌握基本的交际技能，实现有效沟通；
2.热心助人，建立良好的人际关系；
3.善于向他人学习，以人为鉴，加快成长；
4.结交知心朋友的群体，互相砥砺，以期在未来事业上守望相助。
什么是职业化：“职业化” 是一种在职场中专用的语言和行事规则，是对职业人士与职业要求相匹配程度的衡量。dkH713h。 “职业化”是从业人员不断提高职业素质和任职能力，追求成为优秀职业人的历程
职业道德的基本要求：五者的相互关系
爱岗敬业——前提；诚实守信——基本要求；办事公道——基本要求；服务群众——目的；奉献社会——最高要求（出发点与归宿）xHx85UU。 现企业所需要的“新人”—5C职业素质：
一、信心（Confidence)二、能力（competence）三、沟通 (communication)tu1aYax。 四、合作 (cooperation)五、创造 (creation
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生涯发展理论代表人物：
三亿文库3y.uu456.com包含各类专业文献、中学教育、文学作品欣赏、应用写作文书、专业论文、高等教育、生活休闲娱乐、行业资料、幼儿教育、小学教育、18职业生涯规划复习题等内容。pFrLJdo。 萨柏、金斯伯格：把人的职业生涯划分为五个主要阶段；金斯伯格：将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现；格林豪斯：将职业生涯划分为五个阶段：职业准备阶段；施恩：将职业生涯划分为九个阶段：成长-幻想-探索；探索期（15-24岁）：对自我的认知和职业的探索；特征表现为：开始在课堂、工作实践中尝试，并有意的；信息，尝试性的开始选择并发展相关的技能；好开始出现，并逐步形uBYBF5b。
萨柏、金斯伯格：把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。
金斯伯格：将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段
格林豪斯：将职业生涯划分为五个阶段：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期9op7Tff。 施恩：将职业生涯划分为九个阶段：成长-幻想-探索阶段、进入工作世界、基础培训、早期职业的正式成员资格、职业中期、职业中期危险阶段、职业后期、衰退和离职阶段、退休 大学生所处探索期的主要生涯任务及特征：Q2h4c99。 探索期（15 -24岁）：对自我的认知和职业的探索阶段。
特征表现为：开始在课堂、工作实践中尝试，并有意的收集相关的
职业生涯规划
信息，尝试性的开始选择并发展相关的技能。在这个阶段，职业偏
好开始出现，并逐步形成一两种具体的职业选择。这个阶段的发展
任务是使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好。
影响职业发展的变量: 个体变量----液体变量; 个体变量----晶体变量 环境变量----宏观变量;环境变量----微观变量8oKEdTs。 有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”J1JJK25。 启示: 什么样的选择决定什么样的生活。现在的生活是由我们过去的选择决定的， 我们现在的选择将决定我们未来的生活。pwwl91y。 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配，即人职匹配。 人职匹配指是将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，实现人职匹配的和谐就业。Q8xIdox。 兴趣是一个人对人或事物的认识和需要在情绪上的表现。
职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望，即一个人力求从事某种职业的心理倾向，或称为争取得到某种职业的意向9N7gxGf。 职业生涯规划
价值观是一套自我激励机制，它指向你一生中最重要的东西，可以通过你如何使用你的时
间和如何生活反映出来。
职业价值观包括人们对各种职业的优劣评价，对某种具体工作岗位的看法。它是一个人的人生观在求职方面的具体体现。mhrbt8d。 五种基本个人能力: 资源：合理地安排时间、金钱、材料、空间和人员；
人际交往：团队合作、教授他人、接待顾客、领导、谈判，跨文化沟通；
信息：获取和评估数据，整理和保管文件，说明和沟通，计算机信息处理
系统：了解社会、组织和技术系统，监控和调整系统的运行，设计或改进系统
技术：选择设备和工具，根据具体任务运用不同的技术，维护和检修技术
个人职业性向可划分为
实际型；研究型；艺术型；社会型；开拓型；常规型
五种职业锚：技术职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主与独立型职业锚和安全型职业锚
职业方向选择的四项基本原则：择己所爱原则；择己所长原则；择世所需原则；择己所利原则
职业选择的四个吻合：1、性格与职业的吻合2、兴趣与职业的吻合3、能力与职业的吻合4、气质与职业的吻合
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性格是个性中的核心成分笼统划分：内向型、外向型、混合型
什么是兴趣：兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。 兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣。jLfnq9t。 兴趣对职业选择 的作用 ：1．兴趣是职业生涯选择的重要依据 2．兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你的才能 3．兴趣是保证职业稳定性和工作满意度的重要因素 气质一般分为四种：多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质。7wxgmqt。 所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动，是一个人社会地位的一般性表现，也是一个人的权利、义务、职责。Chbtnfo。 经济性；技术性；社会性；促进性；连续性，
白领工作人员包括：（1）专业性和科技性的工作。如会计、建筑师、计算机专家、工程师、法官、医生、教师、牧师、社会科学家、作家等。（2）农场以外的经理和行政管理人员。（3）销售人员。（4）办公室工作人员。rO04VsO。 蓝领工作人员包括：（1）手工艺及及类似工人。如木匠、砖瓦匠、建造保养油漆工等。
（2）运输装置机工。（3）农场以外的工人。如饲养人员、建筑工人、垃圾工、伐木工等。（4）服务性行业工人。如清扫服务工、农场工人、私人服务人员等oVxBBTY。 职业评价是人们对职业的主观认识态度。通常以公众尺度和自评尺度两种方式体现。一般来说，评价职业地位“好”与“坏”的因素主要有四项：职业的社会功能、职业的社会报酬、职业自然条件和职业要求TL9UM4r。 职业要求是指一定职业对职业者各项素质的要求。
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