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30岁至40岁的职业生涯规划
一、30岁-40岁职业生涯概况
一般这个时期，是一个人职业的确立期、提升期。经过早期的试探与尝试后，个人在自己所选择的职业安顿下来，以后发生的变化将主要是工作职位、工作内 容、工作项目的变化，而不是职业的变化。总体上，职业不会轻易地改变。并且，会最终确定稳定的职业目标，并致力于实现这些目标。在组织中，巩固已有的地位 并力争提升。经过经验的累积，逐渐建立起稳固、专业、能独当一面的地位，以提高晋升的能力。对于大多数人来说，这是一个富有创造性的时期，个人在工作中作 出好的业绩，资历也随之加深。在自然科学、数学、诗歌等领域，已经有人达到了“功成名就”的地步。
然而，有部分不注意职业规划的人，会出现职业危机。在30-40岁中的某一时期可能会发现，自己并没有朝着自己的职业目标靠近或者是发现了新的目 标，因而需要重新评价自己的需求和目标，这时就会处于一个转折期。不得不现实地估计自己的才干、动机和价值观，进一步明确自己的职业抱负及个人前途。
在整个中年期的职业生涯中，会出现三种模式的危机：1）走不通，期望太高。有人在这一时期会经历严重的下滑。产生这类问题说明你所选择的工作或生活方式实际上行不通。2）走通了，丢了生活，无
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幽默感。一些人虽然取得了物质上的成功，但感觉自己所做的事情没有意义，不是自己想要的。3）另起炉灶,把时间投入到家人的关爱中，继续前行，一些人发现自己的生活有严重缺陷，他们果断放弃后重打鼓另开张，一般要花8-10年重建生活基业。
二、30岁-40岁职业生涯特点
在这一阶段，同龄人之间的职业发展情况和能力状况，开始表露出千差万别，但在它们之间也存在着一些共同特征。这主要表现在； （1）职业能力稳步提高并逐渐成熟。之前，个人在职场中，是新手、学习者和缺乏经验的人。到了这阶段，个人的职业能力将不断得到提高，各方面都逐渐 趋于成熟。职业技能娴熟，积累了相当丰富的职业工作经验。逐步积累相当的生活阅历，具有了处理人际交往和各种事情的技能经验。思想日臻成熟，价值观成熟， 世界观成型，绝大多数人的事业心与责任心都有所增强，并逐步形成了沉稳、踏实和一丝不苟的工作作风。
（2）创造力旺盛，工作业绩突出。这时，个人一般成为组织的骨干和中流砥柱在发挥作用。此时，个人也具有创造一番辉煌业绩的潜在实力。这种潜力一方 面源于其工作能力的增强和经验的积累，另一方面则源于其自身长期潜伏的个性和能力，以及由此激发的创造冲动或未曾施展过的才干。因此，这是个人职业生涯的 黄金时期，正是个人创造力最强、工作卓有成效、不断创造辉煌业绩的时期。 二、30岁-40岁职业生涯特点
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（3）部分人显出职业尴尬。由于职业危机暴露，个人在职业生涯中仍没有找到自己应有的位置。会在求职中，遇到35岁的门槛；或在实际工作中，做与自 己年龄不相符的工作，出现心理矛盾。这部分人必须重新回到20岁-30岁职业生涯规划，采取有效的应对策略。 三、职业生涯规划策略 （1）施展才华，扩大影响。
经实践确认了自己的职业方向定位，个人找对了自己的职业舞台，可以说是如鱼得水，乐在其中，加上正值风华正茂，意气风发，正是实现自己职业生涯目标 的大好年华。在工作中，或者开始独挡一面，或者走上了领导岗位，以后发展如何，这个时期的表现至关重要。既要展示自己的实际工作成效，又要展示自己的职业 理想和追求。让他人充分地了解自己、认识自己，获得他人的积极评价，并形成将来事业的合作人。
在工作中，要处处以大局为重，不要为那些鸡毛蒜皮的事动脑子，不要为了小事或经济上得失而计较。要成就事业，就得付出，做出牺牲。 从事设计、研究的，这个年龄段是开始独立承担项目，展现自己才能的一个时期。据研究，人在自然科学方面的创造才能、就多数人来讲，35-45岁是最 佳年龄。一位设计或研究人员，在此阶段若不能独立承担项目，或不能独立地开展研究或设计工作，拿不出像样的成果来，必然对将来的发展有所影响。
负责经营管理的，应体现出自己的经营才干。30多岁正是身强力壮、精力旺盛、大显身手的时期，正是开拓市场、积累经验，显示自己才
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