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抓培育选拔重激励促进高技能人才队伍建设取得新成效
作者：孙日明
来源：《经营管理者·中旬刊》2017年第03期
摘 要：高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位重要一线，要把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，为加快经济社会发展提供人才保障和智力支持。深刻揭示了高技能人才在推进经济发展中的重要作用。 关键词：抓培 高技能 人才
2016年，龙口市人社局紧紧围绕全市产业结构调整和经济转型升级，大力推进职业能力建设各项工作，从加大培育选拔、激励促进力度和强化人才载体建设等方面入手，重抓高技能人才队伍建设，实现了工作新突破。
一、狠抓职业能力规范化建设，夯实高技能人才队伍建设基础
技能人才是人才队伍的重要组成部分，特别是在当前经济转型的关键时期，越来越成为推进企业自主创新和产业升级的主力军，发挥着越来越不可替代的作用。鉴于对这一问题的重要性认识，近年来，我们始终把加强技能人才队伍建设放在人社工作的突出位置来抓，通过加强职业技能鉴定机构和考评员队伍建设，规范考试程序和纪律，来深化技能鉴定考试工作，夯实高技能人才队伍建设基础。2016年，全市共组织各类职业技能鉴定考试125场次，涉及车工、维修电工、制图员、汽车维修工、装载机司机等23个工种，共有4759人报名参加了考试鉴定。组织南山学院、南山职业中专、丛林技校等3家单位共790名考生，参加了省和烟台市中高级班职业技能鉴定统考工作。积极稳妥推进全国（省）新职业采购师、公共营养师、物流师、人力资源管理师等13个工种报名考试工作，对1218名考生进行了资格审核。通过考试鉴定，全市新增技能人才名，高技能人才名。
二、加大选拔激励力度，建立完善高技能人才队伍建设机制
一是拓宽高技能人才选拔渠道。加大宣传力度，在全市范围内深入开展技师和高级技师评审工作，2016年技师评审通过29人，高级技师评审通过21人，申报和评审通过人数在县市区中均名列前茅。拓宽选拔渠道，在全市范围内广泛开展岗位练兵、技能比武活动，每年联合市财政局、总工会、团市委、市妇联等部门单位，选取不少于5个职业工种，组织全市职工开展职业技能大赛活动。目前已经连续举办了11届，涉及22个职业工种， 7000多人参赛。通过大赛有1780人获得晋升高级工以上职业资格，200人获得“龙口市技术能手”荣誉称号。同时，我市还在全市范围内选拔表彰了10名“龙口市首席技师”和80名“龙口市有突出贡献的技师”；积极推荐省市突贡技师和首席技师。截至目前，我市共有1人获得“齐鲁首席技师”荣誉称号，
抓培育选拔重激励促进高技能人才队伍建设取得新成效
