3. 有人认为良好的人际环境是干好工作的根本，所以，一定要协调好同事间的相互关系，形成一种
和谐的工作气氛，必要时牺牲一点工作也无所谓；也有人觉得工作效率最重要，有时为了完成工作，即使得罪了人也要做。请问，你是如何处理工作与人情的关系的？
4. 如果你被聘任，由于工作需要，领导把别人瞧不起、又不愿意做的工作给你，遇到这种情况你该
怎么办？
人事副总监岗位复试笔试题
1. 请结合之前的工作，阐述你对人力资源管理的认识，并简述如何做好具体的人力资源工作。
2. 请从“选、用、育、留”四方面，阐述如何充分调动和发挥人才潜能，如何有效的增强员工凝聚
力、降低人员流失率。
3. 有人认为良好的人际环境是干好工作的根本，所以，一定要协调好同事间的相互关系，形成一种
和谐的工作气氛，必要时牺牲一点工作也无所谓；也有人觉得工作效率最重要，有时为了完成工作，即使得罪了人也要做。请问，你是如何处理工作与人情的关系的？
4. 如果你被聘任，由于工作需要，领导把别人瞧不起、又不愿意做的工作给你，遇到这种情况你该
怎么办？
总裁办主任岗位复试笔试题
1. 就你的理解总裁办主任工作应包括哪些内容，如何才能做好这项工作？
2. 在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中有一项数据明显错误，与会代表都知道此数
据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办？
3. 有人认为良好的人际环境是干好工作的根本，所以，一定要协调好同事间的相互关系，形成一种
和谐的工作气氛，必要时牺牲一点工作也无所谓；也有人觉得工作效率最重要，有时为了完成工作，即使得罪了人也要做。请问，你是如何处理工作与人情的关系的？
4. 公司将于近期召开年度总结会，由你来承办，请简要制订一份计划纲要。
复试笔试题
