宣传部工作人员岗位职责及考核办法
序号项目岗位职责考核办法1、未及时与其他部门沟通 （扣2分）2、因疏忽而导致未能协助管理到位 （扣2分）3、未能顶替到位 （扣2分）4、因个人原因而导致未能协调人员到位（扣5分）5、已发表的文章中出现错字、错词 （扣2-10分）1、未按时撰写、发布 （扣2分）2、报告撰写不及时 （扣5分）3、未能按时发布稿件 （扣5分）4、劝导转发不到位 （扣2分）5、出现错字词 （扣5分）权重得分121、与其他部门的外事沟通2、协助管理部门内事务协调事务3、候补顶替其他岗位4、帮助协调部门人员事务5、协助审核文字、画册1、按时撰写新闻稿并发布2、依据要求撰写会议报告编辑撰写3、多平台发布稿件4、劝导教工转发重大新闻5、审核文字稿，材料文件1、设计折页、宣传册2、设计其他物件图形设计3、兼任拍摄工作4、响应历史资料调用5、确保输出的文字无误202031、未如期完成设计 （扣5分）2、未如期完成设计 （扣5分）3、未完成拍摄 （扣2分）4、未能及时响应 （扣3分）5、出现错字词 （扣5分）2041、保证网站流畅运营2、保证网站内容常态更新前端功能3、每天递交学员报名信息4、兼任摄影师5、兼任设计师1、网站因个人原因不能访问 （扣5分）2、未能及时更新内容 （扣5分）3、未能及时递交信息 （扣5分）4、未能如期完成摄影 （扣2分）5、未能如期完成设计 （扣3分）2051、工作时间严谨，按时上 2、下班、不得拖延怠工 3、服从工作安排，工作态度并积极、主动有创造性的把工作做好；1、因工作需要节假日需加班的未到位扣（1-10分）2、不主动打扫卫生，办公室脏乱差扣（5分）3、不积极配合完成领导交给的临时性工作（5分20说明：1、漏报一次扣50元，瞒报一次扣100元。
2、每月总考核分为100分，每分6元，月考核奖为600元。
宣传部工作人员考核(2017.7
